企业制定劳动合同技巧

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业制定劳动合同技巧　　《劳动合同》制定需要注意的问题　　一、劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份　　证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”　　除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训

2、、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。　　三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见

3、习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。　　五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。　　六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班。七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。　　根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规　

4、　章制度”　　用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：　　１抓住劳动者的过失。　　２通知对方协商解除。　　３提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。　　解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　４企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提前３０天

5、告知劳动者，或对其支付一个月工资。　　企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过２０人，可裁员；如涉及人数低于２０人，可使用这条解除合同。　　八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。　　九、夜班津贴不支付，不违法。　　十、综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年XX小时。如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。　　或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也　　是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中　　须明确：综合工时制并需要申报。　　注：非综合工时制，

6、企业没有调休的，加班费仍然要给。　　工作时间的计算　　年工作日：365天-104天-11天＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月　　工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。十一、年薪制与工资制的区别：　　年薪的特点：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.工资按年计算按月支付；　　2

7、.劳动合同一年以上。　　工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;　　2.小时工最长15天发放一次工资。　　十二、工资支付手续要保留2年以上备查。　　十三、职工在医疗期间，用人单位不能随意接触劳动合同，工资　　可按当地最低工资标准或当地最低生活费支付。　　十四、对于工伤人员，用人单位可按工伤保险条理来办，原则上可停发工资，也可支付工伤津贴，工伤人员的工资主要由社会保险部门支付。　　十五、女职工产假期间，如参加生育保险的，工资可停发；未参加生育保险的，工资照发，可按基本工资或岗位工资标准支付。婚假一般额外照顾，全额发放。　　十六、对于职

8、工探亲假，四小时内到达的不给探亲假。探亲假期间基本工资照发，绩效工资、奖金企业自己掌握。十七、职工在企业组织的活动中受伤，按工伤处理。　　十八、职工与企业产生法律纠