劳动合同的制定

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同的制定　　篇一：《劳动合同》制定的注意事项　　《劳动合同》制定需要注意的问题　　一、劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份　　证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳

2、入劳动合同的其他事项。”　　除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注

3、意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。　　四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。　　五、企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款：“劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。　　六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需

4、要在企业的《规章制度》中体现出这方面的条款）。七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。　　根据企业的规章制度的约定来鉴别是否为“严重违反公司规　　章制度”　　用人单位与职工单方解除劳动合同时可使用以下几种方法：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　１抓住劳动者的过失。（优点是省钱、省事、企业的责任轻；缺点是企

5、业要有举证）　　２通知对方协商解除。（优点是企业不需要举证；缺点是必须双方无异议，协商一致。）　　３提前３０天告知劳动者，或支付一个月工资。　　解除理由可以是：该劳动者个人能力不够，经培训仍不能胜任工作。（培训期无所谓长短，但要有培训记录和考核结果。）　　４企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行。采用这条时，企业需提前３０天告知劳动者，或对其支付一个月工资。　　企业的市场发生变化、转产、由于企业的技术改造带来的人员岗位变动等，如涉及人数超过２０人，可裁员；如涉及人数低于２０人，可使用这条解除合同。　　八、企业在执行规章制度时，要留有证据，程序要合法。　　九、夜班津贴不支付

6、，不违法。　　十、综合工时制：每天8小时，或每周40小时，或每年XX小时。如工作时间超过８小时，但每周不超过40小时，是合法的。　　或一周工作时间超过40小时，但全年不超过XX小时，也　　是合法的，用人单位无需对劳动者支付加班费。但在合同中按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　须明确：综合工时制并需要申报。　　注：非综合工时制，企业

7、没有调休的，加班费仍然要给。　　工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝天/季月　　工作日：250天÷12月＝天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（一年XX小时）十一、年薪制与工资制的区别：　　年薪的特点：　　1.工资按年计算按月支付；　　2.劳动合同一年以上。　　工资制的特点：1.按小时或按计件方式计算劳动工时;　　2.小时工最长15天发放一次工资。