人事测评报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人事测评报告　　南京工程学院人事测评理论与方法　　课程设计　　指导者：何老师　　XX年6月南京　　招聘专员测评量表　　一、设计目的　　因自身主修就是人力资源管理专业，而人力资源管理专业六大模块当中，我最喜欢的是招聘模块，所以选择了招聘专员这个职业岗位。通过自己对测评量表的设计，加深对人事测评知识的理解，同时也能根据招聘专员所应该具备的专业技能和自身能力的对比评价，得出自己还有哪些欠缺的地

2、方，以便有针对性的进行能力补充。　　二、招聘专员胜任力分析　　三、根据以上分析结合所学知识进行量表设计　　招聘专员测评量表　　说明：评分等级分为10，20，30，40分四个等级，按照个人的素质对照具体表现进行打分，每个素质要求的总分乘以对应比例值，最后将每个“素质要求”总分进行汇总，得出最终结果，进而判断此人与此职业的匹配度。　　四、根据测评表对照自身的能力特点进行评价目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了

3、适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.工作责任性和主动性　　主动性代表你是否愿意主动去承担更多的工作，敢于面对更大的挑战，我一直把工作责任心和主动性放在第一位，无论是在生活中，还是学习工作中，我都能以高度负责的态度和满腔的热情投入到其中。　　2.团队协作能力　　曾参加过校青年志愿者协会，担任基地负责人，负责组织过多项　　活动，有很强组织活动能力，在活动过程中锻炼了我的团队协作能力，所以在测评量表中要求的团队协作能力我还是

4、不缺乏的。3.沟通能力　　对于沟通能力自认为还是有点缺乏的，因为自身性格的原因有时候可能说话各方面有点放不开的，在这方面还是要多加锻炼的，所以自己正在努力改变现状去符合此职位的要求。4.自我控制能力　　其实这方面我还是很有信心的，因为我这个人的性格一般还是比较理性的，一般想去做的事一定会好好去完成，不会拖拉到最后，有种不完成誓不罢休的精神在里面。5.计算机运用能力　　对于通过计算机二级的我来说，我想这也不是问题，而且我利用业余时间自学了Photoshop软件，办公软件还算操作娴熟。目的-通过该培训

5、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　五、总结　　综上对自己的客观分析，我觉得对于胜任招聘专员一职，还是基本可以的，但还是有那么一点差距，不过相信通过接下来的认真努力，我相信这些问题将迎刃而解。相信自己，我能行！　　北森职业测评系统　　一、瑞文分析测评　　人事测评　　人事测评在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只

6、有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然而，我国在人事测评方面起步较晚，以往对管理人员的选拔测评工作主要考察受测者的工作经历、工作业绩，有的也尝试使用一般能力测验和个性测验，但对管理能力的评价则一直缺乏有效的工具。随着改革开放的不断深入和现代经济的高速发展，企业对人才的需求也不断提高。企业管理人才是经济建设主战场上的生力军，优秀的企业管理人才是社会的宝贵财富。因此，甄别、评价管理人才已成为现代组织管理的重要任务。　　——编者语　　一、人事测评综述　　1.

7、人事测评的概念目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人事测评主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，根据岗位需求及用人单位的组织特性，对受测者的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。　　2.人

8、事测评的作用　　人事测评的作用归纳起来有以下几方面：　　(1)甄别和评定功能。对人员素质状况优劣、水平高低的鉴别评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备职位所规定要求的资格条件和常规标准。　　(2)自我定位、自我设计与开发功能。每一个人都是通过他人对自己的评价或通过自己与他人的比较来认识自我的。人事测评通过创设一定的情境，让受测者的潜能得到充分的展现，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成才的目的。　　(3)诊断和反馈功能。诊断是指通