人力三级历年计算题真题题型总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人力三级历年计算题真题题型总结　　助理人力资源管理师三级计算题汇总　　一、分布　　XX年5月　　二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)　　某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。　　请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最

2、短，并求出完成任务的量短时间。　　答：计算步骤如下：建立矩阵　　--63244--9　　进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分)(4分)　　-1-2画盖O线　　40411　　15数据转换　　30310　　04　　数据转换目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人

3、力三级历年计算题真题题型总结　　助理人力资源管理师三级计算题汇总　　一、分布　　XX年5月　　二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)　　某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。　　请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。　　答：计算步骤如下：建立矩阵　　--63244--9　　进行约减(以下为参考答案，

4、如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分)(4分)　　-1-2画盖O线　　40411　　15数据转换　　30310　　04　　数据转换目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　0037　　01求最优解　　根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如下结果：　　0037　　　　4001　　王成

5、完成A任务：赵云完成D任务;江平完成B任务;李鹏完成C任务。(2分)完成任务的总时间=10+9+6+4=29(小时)。(2分)　　P115-119　　XX年11月　　二、计算题(本题l题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)　　某企业主要生产A，B，C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和XX年的订单如表l所示，预计该企业在XX年的定额完成率为110%，废品率为3％，员工出勤率为95％。　　请计算该企业XX年生产人员的定员人数。评分标准：　　XX年A产品生产任务总量

6、＝100×30＝3000XX年B产品生产任务总量＝200×50＝10000XX年C产品生产任务总量＝300×60＝18000XX年定员人数＝生产任务总量年制度工日×8×定额完成率×出勤率×＝3000＋10000＋×8×××）　　≈15目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　若将A、B、C产品生产任务总量的计算直

7、接代入定员计算公式中，也可给相应分数。P47　　XX年5月　　二、计算题　　某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。　　请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。　　评分标准：　　由于：人工成本费用＝企业在岗人员工资总额＋不在岗员工工资总额＋社会保险费用　　＋福利费用＋教育经费＋劳动保护费用＋住房费用＋工会经费＋招聘费用＋解聘费用　　则上一年度人工成本费用总额＝2300+81+678+21

8、9+44+58+127+30+22+21＝3580又因：劳动分配率＝人工费用总额/净产值，则：上一年度劳动分配率＝3580÷9780＝％根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率＝％　　由于：目标劳动分配率＝目标人工成本费用/目标净产值即：％＝目标人工费用/12975目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其