上海越科复合材料,军工

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划上海越科复合材料,军工　　劳务承包方案　　编制单位：编制日期：　　常盛人力资源有限公司XX年5月31日　　编制说明　　承包方案涉及内容从管理到具体实施细则、控制措施及信息反馈各个方面，本方案为了针对贵公司岗位具体情况，对于一般性措施方案只做简单的描述，具体可以参考公司各个岗位编制设计。　　第一章总体概述　　A、目标管理　　承包管理是目前流行的一种项目管理模式，运用承包管理模式可以有效的加强企业各个岗位的整体管理，降低总体工薪

2、成本，提高投资效益。　　作为承包单位，我公司深刻地认识到，做好贵公司承包管理对企业未来发展具有重要意义。首先，做好对包括业主指定分包单位在内的各个岗位的统一协调、管理，是总包单位义不容辞的责任。同时，做好承包管理，提高对业主的服务水平，为业主分忧，是我公司宗旨之一。也是我公司发展名牌战略、走精品之路的重要步骤。　　B、劳务承包概况：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人

3、员的业务技能及个人素质的培训计划　　作为承包单位，在实施承包管理过程中，坚持以发包单位的利益为中心，对承包范围内的所有岗位项目的人员素质、工作总进度、协调组织等方面进行总体管理，拟承包岗位为：一、生产作业人员　　1、要求身体健康、吃苦耐劳、手脚灵活，高中以上学历，年龄18-40　　岁；　　2、有良好的思想政治素质和职业道德，纪律性强；3、能服从上级领导的安排，有经验者优先。　　4、有机械操作经验者优先录用。5、薪资：3000-3500　　本公司将严格根据以上要求，安排相应岗位要求值人员面试及上岗。　　C、合作方式：　　1、本公司将与上

4、海越科复合材料有限公司2、签订2年合作合同；　　3、合同期间，我方不得以任何理由及形式断开对上海越科复合材料有限公司输送劳务人员。上海越科复合材料有限公司在此期间也不能以任何理由及形式断绝与我方劳务承包项目合作；4、双方将根据每次合作之特点，专项拟定每次合作合同；　　D、劳务人员委派上岗流程：　　具体如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

5、训计划　　E、派遣人员性质：　　我们将根据贵公司行业性质，提供两拨人员：　　1、长期工作人员：此类工作人员均在劳动合同期限内在贵单位上班，服从贵公司一切管理制度。　　2、应急工作人员：此类工作人员将根据贵公司在急需用人情况下，进行合理调配，短时间进行岗位工作填补，且此类工作人员均受过企业车间培训，具有实际操作经验。F、流失率：　　本公司将专项对已往上海越科有限公司所派遣人员进行一个流失率控制，流失率将控制在30%以内。　　对已流失岗位空缺，本公司将在7日内安排人员进行岗位空缺填补，且此类工作人员需从应急工作人员内挑选进行面试，以在贵公

6、司有实际操作经营者进行优先安排。　　G、签订《劳动合同》、《劳务协议》：　　1、依照《劳动法》和与上海越科复合材料有限公司签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为上海越科复合材料有限公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。　　2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。　　H、统一管理人事档案：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

7、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。　　1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。　　3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。　　4、办理调离人员的档案调转、终止手续。　　5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。　　I、社会保险：　　依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人

8、员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：　　1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。2、我们将根据协议内容为员工上缴社会保险费用。　　3、我们将根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的