为官不为督查情况汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划为官不为督查情况汇报　　“为官不为”　　整改情况汇报　　教学督导室　　杨罗成　　“为官不为”整改情况汇报根据学院关于在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”问题专项调研督查的通知的精神要求。教学督导室进行了认真的学习与研讨。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。　　一是督导工作中，不愿意较真，有怕得罪人思想，没有一抓到底的决心。如督查过程中发现个别教师违反劳动纪律，迟到早退现象，没有

2、坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。没有充分发挥教学督导的监督职能。二是听课过程中，发现的问题。指导的多，批评的少。有的新教师能认真听取，及时改正，有的不乐意听，得过得过且过。后续的跟踪服务与思想交流工作跟不上。没有充分发挥教学督导的引导职能。　　三是督导工作中，发现有些职能部门领导，工作相互推诿，有利的事抢着干，没利的事不想干，也不愿干。提醒的多，沟目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

3、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通的少。在一些问题上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。没有充分发挥教学督导的督政职能。　　四是对学生上课、自习，学习过程中，玩手机、睡觉等现象办法不多，对上课教师的要求不够。没有充分发挥教学督导的督学职能。　　五是安于现状，进取意识不强。缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，工作成绩上不会有

4、更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。　　六是开拓创新意识不强。在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑工作方式方法。特别是对待学生问题上有时方法简单，粗爆。问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法不足，未做到督导和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。　　今后的努力方向和改进措施：　　一是要敢于担当，认真履行职责，在校纪校规允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为教师解忧、解难。

5、为年青教师的成长成才服务，为学生提供服务，为教学工作服务。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入教学一线与教师交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向教师学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。认真调查分析教学管理和其他工作中

6、存在的问题，及时提出解决的问题和办法；增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。　　三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转变工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。　　四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主

7、义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。　　认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。真正做到严以修身、严以律自、严以用权。谋事实、创业实、做人实，三严三实的要求。　　杨罗成　　为官不为专项整治总结目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　篇1：根据市委、区委的统一部

8、署，我局从9月份开始，安排4个月的时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总结如下：　　一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。　　二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工