三生奖金计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划三生奖金计划　　三生公司奖金制度零售奖　　第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员，当你再一次消费的时候，公司会给你打折，最低26%折扣，最高可享受57%的拆扣，越用越便宜。　　复消奖　　这张图片是复消奖的一个典型的例子，也是我们三生公司的一个传奇的故事，这个“我”是我们三生公司的林总，这个故事是他一个真实的故事，他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了，然后他把这个机会介绍给了的A朋友，这个A朋友看见好朋友找到他，就给林总一

2、个面子，消费了一点产品办了一个会员卡，占了一个点位，却没没有动，然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友，他的B朋友听了林总介绍后呢，感觉不错，看好三生，可是他却没有时间做，于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友，C朋友呢是个想创业的人，C朋友看懂了三生，觉得通过运作三生能够实现自己的梦想，于是呢他就全力以赴去运作三生，那么在一段时间内，C朋友推荐了一些人，那林总继续在C朋友下面放人，慢慢地在A和B下面就形成了一个团队，在A和B的下面每进来一个人消费，那么A和B就可以拿一个8块4，看起来好象不多，可是当下面有目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

3、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　50个人的时侯，A和B可以拿到420块钱一个月，当下面有100个人的时侯，他们可以拿到840，当有1000人的时侯，可以拿到8400，那么我们看看，这个A和B朋友他们卖了产品没有，介绍了朋友没有，都没有，那他们做了什么呢，他们就是占位置，排队分钱。复消奖还有个起死回生的优势　　这个奖金制度是我们三生公司独创的，是别的直销公司没有的，也就是说一个部门也能赚钱，这个图片呢也叫起死回生，

4、为什么叫起死回生呢，假如这个A和B朋友，他们没有做，可是他们过了一段时间帐上会有钱，对吧，他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯，他们会不会把这个机会分享给身边的朋友，无意中把这个机会分享给朋友，朋友又来做了，是不是把这个前面的人不动的人，又激活了。　　组织奖　　下面我再讲第三项是赚钱快的组织奖，为什么叫赚钱快呢，是因为这个奖金是周结周发的，每个星期二发奖金，我们成为三生公司的会员四种种资格，分别是普卡，银卡，金卡和钻卡，那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同，公司给我们发放的奖金比例也不同，那么普卡是8%，银卡是10%，金卡是12%，钻卡是15%

5、那么这个奖金是怎么拿呢，假如这个“您”推荐了A、B、C等朋友，你们一起来做这A区，那么ABC他们也会来做对吧，这就会形成一个区，大目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　家共同来做个这个区，同样也是这样做B区，那么以小区的业绩与大区对碰，按比例提成，如果你是普卡提8%，钻卡提15%，我们这个制度，系统做出这个制度是要周封顶的，如果不封顶，公司是要崩盘的，对吧，那么怎

6、么封顶呢，那么如果你是普卡的话，小区你的团队做到50万的业绩，大区做到60万的话，那么小区根大区对碰，你本来是可以拿到8%，5*8四万对吧，那么你因为你是普卡，你投资很少，所以公司每周给你封顶封到3500，那么你是钻的话就不一样，钻钻卡封到万，同样的业绩相差22倍，所以说，如果我们看懂了三生，想借助三生这个平台成就我们的梦想，为了让利益最大化，我们就选择钻卡，而且钻卡是可以世袭的，是可以继承给我们的下一代的。　　领导奖　　第四项是赚钱大的领导奖，这块领导奖是赚钱大，空间无限的，三生公司的制度非常的好，领导奖可以让我们拿到1-8代，怎么理解呢，比如说我推荐A，A就是

7、我的第一代，A再推荐B，B就是我的第二代，B推荐了C，C就是我我的第三代，以此类推....当我成为三生公司的领导人时，我的1到三代拿奖金的时候，公司就会奖励我10%，比如说1代推荐了5个，每人推荐5个，第2代就是25个人，第3代就是125个人，这三代加起来就是155个人，等他们一年以后收入每人拿到一万的时候，155人乘以1万等于155万乘以10%目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

8、人素质的培