电子商务员工手册

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1、员工手册15目录第一章公司简介4第二章考勤管理规定5一、总则51、目的52、适用范围5二、考勤基本规范51、工作和休息时间52、打卡规定53、员工外出规定5三、异常考勤管理51、迟到或早退52、旷工63、加班和调休64、出差6四、休假61、事假62、病假73、婚丧假74、产假85、年假86、请假审批权限8第三章人事管理制度91、总则92、员工规划与配置9人力资源部在公司构架的基础上，根据公司的现状定员定岗，拟定各岗位的岗位说明书，并根据公司的发展规划拟定公司的总体人力需求计划。如公司现有人员不能满足公司运营需求，由人力资源部负责招聘，补充新员工。93、招聘94、考核9考核分为初

2、试、复试和总经理考核三个阶段。95、录用106、入职107、人员试用118、转正119、人员异动1110、培训12第四章薪酬福利制度13一、总则131、目的132、适用范围13二、薪酬管理政策13151、薪酬管理原则132、薪酬结构143、薪酬发放154、特殊期间薪酬15三、岗位薪金管理151、岗位薪金管理原则152、职位等级的确定163、定薪和调薪16第五章会议管理制度18一、总则181、目的182、适用范围18二、管理职责18三、会议管理办法主要内容181、会议种类182、会议组织183、会议内容194、会议纪要及决议跟办195、会议注意事项20第六章合同管理制度211、总

3、则212、合同的订立21第七章车辆管理制度281、总则282、行政用车管理283、车辆管理284、车队纪律295、违规与事故处理296、车辆维修保养管理297、费用报销30第八章保密制度31第九章奖惩制度33第十章其它3815第一章公司简介_________________________公司成立于2011年，主营业务为电子商务及产业地产开发。目前，_________________________公司拟在湖北省葛店经济开发区总投资40亿，征地2000亩，建设中国葛店·中部最大电子商务生产总部基地。欲打造中部地区首屈一指的专业电商产业园。我们的目标是：做一流的产业地产服务商！诚

4、信付出，创造价值，专业品质，更高价值。湖北万恒易谷不管是过去，现在还是将来，都将以百分之百的诚信和热情服务于广大客户。公司的基本原则：1)遵守国家和地方的政策法规；2)员工遵守公司的各项规章制度和管理制度及谨守职业道德；3)尽职尽守、服从上级、关心下属、相互合作、努力提高工作效率及扩大工作成果；4)勤俭节约、不铺张浪费、努力降低公司管理成本和营业成本；5)维护公司利益，不准以权谋私；6)严禁一切营私舞弊、朋党作业、结党营私、贿赂、欺诈等不正当行为。第二章考勤管理规定一、总则1、目的为了规范考勤管理，严肃劳动纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合国家相

5、关法律法规和_________________________公司发展现状特制定本规定。2、适用范围本制度适用于_________________________公司及其全资、合作、控股的子公司和所属管理的公司。二、考勤基本规范1、工作和休息时间公司实行六天工作制，工作时间为：星期一至星期六。作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18:00。2、打卡规定15所有员工必须严格按照公司作息时间出勤打卡，每天两次，分别为：上午上班、下午下班必须打卡。没有按照规定打卡或者打卡后不在岗的，打卡无效；迟到未打卡，按照旷工处理。如忘记打卡，需说明情况，填写《考勤补印证明》，每

6、人每月不得超过3次，超出的按旷工处理。3、员工外出规定员工外出应及时填写《外出申请单》经部门经理批准方可外出。如遇工作原因不能办理外出申请的，需提前电话告知上级领导并于两日内补办《外出申请单》，未打卡、无外出申请记录的，按旷工处理。三、异常考勤管理1、迟到或早退所有员工迟到按分钟计算，迟到5分钟至15分钟，罚款20元；迟到15至30分钟，罚款30元；迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。2、旷工（1）员工上班未打卡或下班未打卡，无外出或请假调休记录，按照旷工半天计算；员工上下班均未打卡，无外出或请假调休记录，按照旷工一天计算。（2）旷工一天，扣罚日工资2倍。员工连续旷工两天以上或

7、月累计旷工三天、一年内累计旷工超过六天者，作自动离职处理。3、加班和调休（1）各级管理人员应科学安排工作，促使员工在正常工作时间内完成任务，尽量避免加班，保障员工健康。各部门负责人应对加班申请或安排应严格审查，避免不必要、不合理的加班。（2）员工加班需填写《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核后有效。并在每月30日前提交《加班申请表》到考勤管理处，如未履行上述程序，视为员工自愿加班。特殊情况下需要临时紧急加班的，可先安排加班，但应于下一个工作日内补办加班手续。（3）不办申报手续和未批