55岁员工不再与其续签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划55岁员工不再与其续签合同　　员工不续签申请书　　致_________________有限公司：　　本人________与贵公司的劳动合同于_________年_______月_________日到期，因个人原因不希望继续签订劳动合同。请贵公司安排办理离职交接手续，并办妥本人退工手续。万分感谢。　　此致。　　申请人：________________　　日期：________________　　整理的员工续签合同范本，欢迎阅读，更多关于员工续签合同的文章，尽在合同范文栏目。　　员工

2、续签合同范本(一)　　经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　甲方(盖章)_________乙方(签名)_________　　法定代表人：_________　　委托代理人)(签名)_________　　_________年____月____日_________年____月____日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

3、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工续签合同范本(二)　　经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　签订地点：_____

4、____签订地点：_________　　鉴(公)证意见：　　经办人：鉴(公)证机关(章　　年月日　　注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则　　注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。　　员工续签合同范本(三)　　根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同

5、的解除。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。　　员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同，这属于劳动关系的提前消灭。　　由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。　　也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是

6、规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。　　So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。　　二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。　　所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。　　所以，当员工出现或这或那问题的时候，从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。　　三、劳动合同期满，劳动合同终止，是

7、否需要支付经济补偿金？区分三种情况：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。　　第