员工续签合同申请

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工续签合同申请　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示　　自XX年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。　　现就有关合同签订情况作如下分析：　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：　　1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月；　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月；　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6

2、个月；　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月；　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月；　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月；　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：　　1、至XX年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间XX年1月1日，期限两年。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

3、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。XX年合同即将到期人员共6人。分别为：　　***XX年2月26日；***XX年1月1日(转载于:写论文网:员工续签合同申请)；**XX年2月28日；**XX年1月1日；***XX年3月18日；**XX年3月20日。　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：　　考虑到本项目的开发周期，首次签署合同

4、期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职

5、期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。　　基于以上分析，公司员工在首次

6、合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。　　劳动合同续签申请书　　单位领导：　　本人xxx，男，大专文化，XX年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、

7、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：　　一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

8、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。　　一年来，虽然