说明返聘合同到期不再续签

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划说明返聘合同到期不再续签　　XXX科技有限公司　　返聘协议　　甲方：　　乙方：　　甲方因工作需要，聘用的退休人员从事工作，经双方协商一致签订如下协议：　　一、返聘期限：至　　二、返聘期间，由甲乙双方协商确定乙方的薪资待遇；乙方在甲方的薪资标准为：；　　三、返聘期间，甲方不负责乙方的相关退休费用的发给和办理；　　四、返聘期间，甲方负责为乙方缴纳工伤保险；　　五、返聘期间，乙方必须维护公司的良好形象并服从甲方的领导，遵守公司其他各项规章制度，尽职尽责完成工作任务；　　六、返聘期内

2、，甲方因工作变化不再对返聘人员有需要时，可以向乙方提出解除聘用关系，并向乙方说明，返聘人员应服从甲方决定；　　七、如协议到期，需继续聘用，应提前协商，重新签订协议；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　八、本协议未尽事宜由双方协商解决；　　九、本协议自签字或盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。　　受聘人：聘用单位：年月日年月日　　关于印发《返聘人员管理办法》的通知　　公司各部门

3、、分厂、事业部、分公司：　　现将《返聘人员管理办法》印发给你们，并将有关事项通知如下：　　一、请各单位严格执行本办法，规范公司返聘人员的管理，避免用工风险。　　二、本办法下发前各单位已在聘用的退休职工均应按照本办法规定重新报公司审批，未经审批同意的不得继续使用。　　二○一二年十一月十二日　　返聘人员管理办法　　第一章总则　　第一条为规范公司返聘人员管理，现结合公司实际，制定本办法。　　第二条本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经审批同意，并与公司或分公司签订了返聘协议的退休职工。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

4、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三条返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。　　第四条返聘人员必须履行公司各项规章制度，并为公司的持续发展培养后备人才。　　第二章返聘人员条件　　第五条具有与本企业生产经营相关的专业技能或专业技术职称；　　第六条愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；　　第七条已正式办理了国家规定的退休手续，原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，且身体健康、个人素质良好。　　第三章返

5、聘手续　　第八条公司所属各单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》，说明返聘原因，明确聘期中的岗位要求和工作任务，并报公司审批。　　第九条经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或分公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司办建立返聘人员台帐。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十条返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘，若确因工作需要必须续聘的，返聘

6、期限累计一般最长不超过三年。聘期中，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断聘期，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，聘用单位应将上年度返聘人员工作表现报告公司办，并在协议期满前15天再次填写《返聘审批表》报公司审批。　　第十一条返聘人员在聘用期间聘用单位必须指定人员跟随其学习专业技能，跟随学习人员可以是一个或者多个。　　第四章管理及待遇　　第十二条返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门负责，其工资根据返聘人员实际出勤情况计发；　　第十三条返聘人员的返聘工资根据返聘的不同工作岗位分别确定，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在

7、《返聘协议书》中予以明确。；　　第十四条返聘人员属于公司的外聘员工，故返聘期间，其返聘工资确定后，不随在职人员工资的调整而调整，同时返聘人员也不享受其他任何福利待遇。　　第十五条聘用单位自返聘开始起一个月内必须为返聘人员购　　买人身意外伤害险。　　第十六条各单位违反本办法使用返聘人员的或已办理退休但未上报劳动合同签订部门的，一经发现，立即停发工资并办理离岗手续。　　第五章解聘目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨