高校编外用工聘用合同

《高校编外用工聘用合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观高校编外用工聘用合同　　篇一：事业单位编外用工聘用合同(参考范本)　　编号：————　　事业单位编外用工聘用合同　　甲方（聘用单位）　　名称：　　法定代表人或委托代理人：　　地址：邮政编码：　　联系电话：　　乙方（编外用工受聘人员）　　姓名：　　性别：出生年月：　　身份证号码：　　住址：　　联系电话：　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之

2、日起生效。　　一、聘用合同期限　　本合同期限按下列第项执行：　　（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。　　（三）本合同期限自签订之日起算，至　　工作任务(课题

3、项目)完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。　　二、聘用岗位及职责要求　　（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：　　1、　　2、　　3、　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。　　三、岗位纪律　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规

4、章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。　　四、岗位工作条件　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位

5、工作条件须以书面形式告知乙方。　　（二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。　　五、工资与社会保险待遇　　（一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________　　（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　（三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。按照

6、“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（四）根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙

7、方。　　六、聘用合同的变更　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。　　七、聘用合同的解除　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：　　1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的；　　2、严重违反聘用单位规章制度的；　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造

8、成严重后果的；　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；