集体合同履行中出现的矛盾问题

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观集体合同履行中出现的矛盾问题　　篇一：劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)(1)　　单选题　　1.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。　　A)消灭B)减少　　C)完全避免D)根本制止　　2.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。　　A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用　　C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训　　3.集体协商争议的主体是（）和（）。　　A)工会或者职工代表；

2、企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表　　4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。　　A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度　　5.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学

3、发展观　　A)辞退B)辞职　　C)提出劳动争议D)诉讼　　6.有关集体协调的表述，错误的是（）。　　A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一　　C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）　　A)一致性问题　　B)抵触问题　　C)违法问题　　D)矛盾问题　　8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。　　A)《劳动法》　　B)《劳动合同法》　　C)《劳动争议调解仲裁法》　　D)《禁止使用童工规定》　　9.以下不是显性文化的（）　　A)组织精神　　B)规章制度　　C)工作环境　　D)组织标志按照“

4、三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　10.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。　　A)坚持讨论　　B)暂时休会　　C)制止对方　　D)避开争议议题11.集体合同属于（）　　A)要式合同　　B)不要式合同　　C)单务合同　　D)无偿合同　　12.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。　　A)惩戒性　　B)因

5、生产经营需要　　C)因经营困难　　D)作为解除劳动合同前置程序的　　13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）　　A)审议建议权B)审计权　　C)审议决定权D)评议监督权　　14.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。　　A)民事调解B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展

6、观　　D)特别程序　　15.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。　　A)书面通知　　B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知　　D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知　　16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。　　A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外　　B)合议庭人数必须是单数　　C)合议庭评议案件，实行少数服从多数　　D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭　　17.企业劳动关系预警的第一线是（）。　　A)企业决策层B)中层管理部门C)基层部门　　D)工会　　1

7、8.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。　　A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区