集体合同履行中存在问题解决办法及其思考

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1、集体合同履行中存在问题解决办法及其思考集体合同履约难问题己经对集体合同制度的顺利实施构成了很大障碍。据来自全国工会集体合同工作会议透露的信息，因执法监督力度不够导致的集体合同履约难，使得一些地方的集体合同工作陷入职工信任危机。集体合同履约难的问题已经对集体合同制度的顺利实施构成了很大的障碍，亟待解决。一、集体合同形式化现象严重（一）程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。但是在集体合同签订屮，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，冇的根本没冇协商过程，即使协商也

2、往往是走过场。有的企业是“一次协商管几年”。集体合冋文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序则成为多余的程序。（二）内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范木，没有木企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。法律己经明确规定的实体条款的比例均超过50%。使相当一些人认为集体合同的意义不大。（三）重签订、轻履

3、行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。（四）在签订和履行屮较少争议发生有关因签订集体合同特别是因履行集体合同发生的争议极少出现。但它并不代表集体合同的推行如此全面和成功，更不说明劳动关系不存在矛盾。相反，这说明了集体合同由于普遍没有规定较切实的条款，徒有其表的形式不足以或不具备引发矛盾和争议的条件。二、集体合同流丁形式的重耍原因（一）国企工会存在着较多的依赖关系，使工会难

4、以成为集体协商中的独立的主体集体合同流于形式的重要原因，一是工会组织的建立和存在依赖企业。极大地削发弱了工会组织的维权职能。二是工会主席的产生依赖企业。如此产生的工会主席决定了其向企业负责要重于对职工负责，不可能真正代表职工利益。三是工会干部的劳动关系依赖企业。工会干部的工资、福利等均受制于企业，劳动关系的管理和存续也由企业掌握，这给工会履行其维护职工合法权益的职责带来极大的困难。四是工会经费的拨缴依赖企业。工会与企业在经济上的这种关系也直接影响到工会的独立性。（二）集体合同立法滞后，法律的规定较分散和过于原则，缺乏操作性《劳动法》和《工会法》虽然都规定了集体合同制度，但都规定得比较原则，

5、只涉及集体合同的主体内容、争议处理等内容。同时还反映出没有明确集体协商和签订集体合同的法律责任。集体合同制度是一项法律制度，而没有法律责任规定的法律制度则无法成立。我国法律和规章对集体协商谈判中的企业责任均没有规定。《集体合同规定》虽然规定了企业在收到集体协商要求无正当理由不得拒绝，但并未明确何理由为正当或不正当，更未规定拒绝协商的法律责任。至于企业在协商过程中应承担的其他责任以及违约应承担的责任则更没有规定。这在相当程度上影响了这一制度的权威性和作用的发挥。三、避免集体合同形式化的对策和建议（一）保证工会在谈判屮能够代表和维护职工的利益一是职工谈判代表由职工选举产生，增强其代表性。二是企

6、业工会聘请上级工会派代表直接介入集体协商中，协助指导和监督企业的集体协商工作。完善集体合同立法。提高立法层次，明确行业或产业集体谈判的有效性及协议的法律地位。制定专门的集体合同的法律或法规，作为市场经济条件下调整劳动关系重耍的法律制度。注重谈判N容的实效性。集体合同形式化的重要表现就是集体合同大多千篇一律，内容空泛。今后立法应着重强调对企业的突出问题进行单项谈判和签订单项合同，如“工资合同、安全卫生协议”等，以便合同内容具有针对性。（二）明确集体协商谈判中企业方的责任在我国劳资力量严重失衡的情况下，如果对企业在集体谈判中的行为不加以约束，则不能从根本上改变力量失衡的状况。首先，对涉及劳动者

7、切身利益如工资、劳动条件等事项上，企业必须与工会进行谈判，对工会提出的谈判要求必须回应，不得单方和私下决定和改变。其次，企业在谈判过程中必须向工会或职工代表提供有关企业经营情况的真实信息，并在集体谈判的全过程中承担向工会提供相关资料的责任。第三，明确规定违约责任，不仅应规定违约行为，而且应该明确规定处罚的办法，包括处罚的量化标准、执行机构以及相关程序等。强化工会工作两大工作机制的创新。一是抓法律和制度建设，修改那些不合时