用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的　　篇一：《劳动合同法》判断题--初级　　命题人:陈浩　　审核人:白渊　　试题难度:1　　考核知识点:《中华人民共和国劳动合同法》　　判断题　　1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约　　定的义务。（错）　　2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（错）　　3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单

2、位提出，需　　要通过工会协商予以修改完善。（错）　　4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳　　动者。（对）　　5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系。（错）　　6.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。（错）　　7.用人单位

3、为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（错）　　8.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（错）　　9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。（错）　　10.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（对）　　11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（对）　　12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成　　为合同期限的劳动合同。（对）　　13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。　　（错）　　14.用人

4、单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错）　　15.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）　　16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　协议，约定服务期。（对）　　17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。（错）

5、　　18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费　　用。（错）　　19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。（错）　　20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。　　（对）　　21.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。　　（错）　　22.变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（错）　　23.需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。（错）　　24.经济补偿不满六个月的，也必须向劳动者支付一个月工资的经济补偿。（错）　　25.劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人

6、民政府公布的本地区上年度职工月平均工按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　资的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（错）　　26.月工资是指劳动者在劳动合同解除前当月的工资。（错）　　27.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（对）　　28.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表

7、与用人单位订　　立。（对）　　29.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协　　议。（错）　　30.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取适当费用。（错）　　31.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地　　的标准执行。（错）　　32.劳务派遣单位派遣劳动者的，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　（错）　　33.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（对）　　34.按照“三个贴近”的要求，