用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

ID:30304721

大小:23.07 KB

页数:16页

时间:2018-12-28

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准_第1页
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准_第2页
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准_第3页
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准_第4页
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准_第5页
资源描述:

《用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准  一、单项选择题  1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动  作业的职工所采用的工时形式是。  A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制  2.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是  。  A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工。  B.某企业为完成全年生产任务,便要求每

2、个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工  刘某也不例外。  C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的  工作制。  D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?  A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁  B.仲裁

3、是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼  C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力  D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可  以仲裁  4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)  A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权  5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是。  世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初  6.能够产生劳动法律关系的法律事实。  A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为  C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D.事件  7

4、.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  个月个月个月个月  8.依据《劳动法》规定,劳动者在情况下,用人单位可以解除劳动合  同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。  A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的  C.严重违反用人单位规章制度的  D.不能胜任工作,经过培训

5、或调整工作岗位仍不能胜任工作的  9.能够认定劳动合同无效的机构是。  A.各级人民政府B.工商行政管理部门  C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会  10.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报酬。  %%%%  11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。  12.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。  13.根据有关规定,下列支出不应列入企业工资总额范围。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保

6、行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用  14.我国劳动法律规定,女职工的产假为天。  15.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(A)。  A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同  16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由(A)。  A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣

7、单位与劳动者重新订立劳动合同  C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同  D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同  17.工资指导线上线也称预警线,是对(D)提出的警示和提示。  A.亏损企业B.经济效益较差企业  C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业  18.总工程师对本单位的安全生产负(C)。  A.全面责任B.直接责任  C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。