武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法　　篇一：武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法(武人[XX]1号)　　武人[XX]1号　　武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法各区委组织部、区政府人事局，市属事业单位、市直各机关组织人事部门：现将《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时与市委组织部综合干部处、市人事局政策法规处联系。　　武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法　　第一章总则　　第一条为了进

2、一步加强和规范事业单位人事管理，客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据《国务院办公厅转发人事部》（国办发〔XX〕35号）和《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)，结合我市实际，制定本办法。　　第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神

3、，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第三条考核的范围包括全市各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工勤人员(依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位的工作人员除外)。　　第二章考核标准和等次　　第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能，主要考核业务技术水平、管理水平，业务技术提高、知识更新情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章制度的情况。绩，主要考核

4、履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉，主要考核落实党风廉政责任制情况。　　第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。　　第六条职员考核各等次的基本标准是：优秀：能主动依法履行职责，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：能依法履行职责，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能　　够圆满完成工作任务。基本合格：能依法履行职责，思想作风、工作态度一般，业务相对欠熟练，基本能完成工作任务。不合格：政治、业务素质低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充

5、分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。　　第七条专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：模范遵守国家政策法律法规及单位内部规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学等专业技术工作中成绩突出。合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，具备基本的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能

6、力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。基本合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，职业道德一般、专业技术能力一般，业务相对欠熟练，基本能完成工作任务。不合格：职业道德差，组织纪律性差，难以适应工作要求；工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。　　第八条工勤人员考核各等次的基本标准是：优秀：政治表现好，服从组织领导、模范遵守政策法律法规和单位内部规章制度，组织纪律性强，团结同事，精通业务，工作勤奋，工作成绩突出。合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，熟悉业务，工作积极，能够履行岗位职责、完成工作

7、任务。基本合格：政治表现一般，工作能力一般，业务相对欠熟练，基本能完成工作任务。不合格：组织纪律性差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；工按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观作责任心