XX小学全员聘用制实施方案

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1、凯里市XX小学全员聘用制实施方案为深化我校人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持公开、平等、竞争、择优用人原则推进我校人事制度改革，努力构建社会经济发展需要的选人用人机制。二、岗位设置根据岗位设置管理有关文件规定，结合我校实际，我校岗位设置分为：专业技术岗位、管理人员岗位两大类。根据凯编办通【2009】1文件精神，核定我单位人员编制数109人，其中：专业技术人员108名，管理人员1名。具体岗位职数设置情况见附表3。三、岗位聘用（一）聘用范围1、单位领导班子成员的聘用

2、，按干部管理权限，由任免机关确定。2、我校全体在编教职工均需参加本次聘用。（二）聘用条件1、聘用基本条件（1）遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神；（2）具有履行岗位职责的能力，具有胜任本职岗位工作的文化水平和专业知识，应取得相应的职业、执业资格证书；（3）身心健康，适应岗位工作要求；（4）符合聘用岗位所需要的其他条件。2、聘用各类岗位具体条件（1）专业技术岗位聘用条件①专业技术6中、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，应符合《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见

3、》（州人通[2008]24号）规定的任职条件；②完成单位规定的基本任务、工作量（三）聘用程序1、公布拟聘岗位。学校公布拟聘岗位类别、岗位职数、岗位职责及任职条件。2、公开报名。符合任职资格条件者，须填写岗位聘用申请表。在规定的时间内未提交申请表者，按拒聘处理。3、资格审查。学校根据岗位聘用条件对应聘人员进行资格审查。4、考核评价。学校对应聘人员履行岗位职责的能力、水平和思想政治表现进行测评或考核。5、决定聘用并公示。学校聘用工作组织根据测评、考核结果和个人身体状况，择优确定拟聘人选并予以公示。6、签订聘用合同。

4、学校与个人签订聘用合同，办理鉴证手续。四、聘用合同的管理（一）合同的签订聘用合同是学校与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，所有受聘人员必须签订。（二）合同期限学校与聘用人员签定为期为三年的聘用合同。（三）考核及聘用合同的续订、变更、终止、解除1、考核学校6对受聘人员采取年度考核与聘期考核相结合的方式。考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法进行。2、续订聘用合同期满1个月前，根据工作需要，经双方协商一致，可以续订聘用合同。3、变更聘期内，如受聘人员职务

5、或岗位发生变化，合同做相应变更。受聘人员年度考核不合格，学校可以调整其工作岗位，其工资待遇应相应改变。任何一方不得擅自变更合同内容，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更。双方未达成一致的，原合同继续有效。4、终止有下列情况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满，或者约定终止聘用合同的条件出现的；（2）受聘人员达到法定退休年龄的；（3）因病、因公负伤治疗终结后，经政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休或退职的；（4）受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的。（5）解除

6、合同的正式通知送达到受聘人的；（6）因受聘人原因使学校无法将解除合同的正式通知直接送达，学校采取了有法律效力的其他送达方式后满30日的。5、解除（1）受聘人员有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同：①在聘用期内违反合同的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；②在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意学校调整工作岗位的；③违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；6④未经单位同意，擅自离职或者离职逾期不归的；⑤未经学校同意在外兼职，严重影响本职工作，

7、或严重损害本单位合法权益的；⑥在聘期内受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。⑦国家法律、法规另有规定的。（2）有下列情况之一的，学校可以单方面解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知受聘人员：①受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排其他工作的；②受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用学校调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。③聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就

8、变更聘用合同达成协议或不服从另行安排的。（3）有下列情况之一的，单位不得终止或者解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的；②因公（工）负伤治疗终结后经政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；③女职工在孕期、产期和哺乳期内的；④患严重职业病或在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；⑥国家规定的其他不能