医院实行全员聘用制度的实施方案

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1、XX市XXXX全员聘用、岗位设置实施方案目录一、指导思想和基本原则（一）指导思想（二）基本原则二、组织结构（一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组（二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会三、实施范围与对象四、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量（二）岗位基本任职条件：1、各类岗位的基本任职条件：2、管理岗位聘用条件：3、专业技术岗位的聘用条件：4、工勤技能岗位基本聘用条件：5、所有岗位的任职年限：五、关于在两类岗位同时聘用问题六、关于未聘待岗人员岗位等级确定和其他问七、人员聘用（一）聘用方式（二）聘用程序（三）聘用合同的订立（四）聘用双方的权利和义务20（五）聘用合同的履行

2、和变更（六）聘用合同的解除和终止（七）首次聘用期间职工下岗待聘管理（八）内部离岗退养八、附则　　20XX市XXXX全员聘用、岗位设置实施方案为进一步推进公立医院改革步伐，全面完成医改重点任务和工作目标，建立和完善与县级公立医院改革相适应的人力资源管理机制，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《XX省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）规定，按照医院发展规划，特制定本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想按照全省事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善县级公立

3、医院人事制度改革，制定符合本单位特点的科学化、规范化和制度化的岗位设置管理制度，优化医院的人力资源配置，充分发挥广大员工的创造性和积极性，加强岗位管理，强化聘期责任，进一步完善竞争、激励和约束相结合的人力资源管理制度，充分调动员工积极性，推进医院健康、和谐、持续发展；为促进医院的各项事业发展提供坚实的人才和组织保证。（二）基本原则1、坚持党管干部和干部德才兼备的原则。2、坚持统筹兼顾和分步实施的原则。3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则。4、坚持公开、公平、公正、公认、竞争、择优原则。5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。6、坚持以医疗为中心，医、教、研、管理全面发展的原则

4、。二、组织结构20　　为切实加强对岗位设置分级管理和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，医院成立如下组织机构：（一）XXXX岗位设置和人员聘用工作领导小组组长：　　副组长：成员：岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在，负责日常工作，任办公室主任。（二）XXXX专业技术岗位评审聘用委员会主任委员：副主任委员：委员：各临床医技科室负责人三、实施范围与对象在我院事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员、每年度其他新进录用人员、临时聘用人员。均纳入岗位设置分级管理，签（续）订聘用合同。(不含2016年12月31日前退休人员）四、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量经人力

5、资源和社会保障部门核准，我院共设置岗位XXXX个，其中管理岗位XXX个，专业技术岗位XXX个（含两类岗位同时聘用XXX个），工勤技能岗位XXX个。1、管理岗位：担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。五级为XX正职岗位，六级为XX岗位，七级为XX岗位，八级为XX岗位，九级为XX岗位，十级为XX岗位。管理岗位共XX个，其中：五级管理岗位X个，六级管理岗位X20个（XX），15个（XX），七级管理岗位XX个；八级管理岗位X个，九级管理岗位XX个，十级管理岗位不受比例限制。2、专业技术岗位：为我院的主体岗位，从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位，我院专业技术岗位包括卫生系列

6、、财会系列、统计系列、工程系列、档案系列、图书系列。二至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一级至十三级为初级岗位。专业技术岗位共XX个，其中：二级X个，三级XX个，四级XX个，五级XX个，六级XX个，七级XX个，八级XX个，九级XX个，十级XX个，十一级XX个，十二级XX个，十三级不受比例限制。其中“两类岗位同时聘任”岗位XX个。3、工勤技能岗位：承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位，技术工一级为高级技师岗位，技术工二级为技师岗位，技术工三级为高级工岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。工勤技能岗位共XXX个，其

7、中：二级工岗位XX个，三级工岗位XX个，四级工岗位XX个，五级工岗位XX个，普通工不受比例限制。（二）岗位基本任职条件：1、各类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律。（2）具有良好的职业道德和工作作风（3）具有担任本岗位的工作能力、业务知识、学历要求、专业技术资格及技术等级资格；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。（4）适应岗位要求的身体条件。202、管理岗位聘用条件：管理岗位工作人员一般应具有大专以上学历，其中六级以上应具有大学本科以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：（1