劳动合同法,n,1

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法,n,1　　篇一：劳动合同法,N,1　　篇一：劳动合同法1　　摘要　　一、《劳动合同法》在实施过程中存在的问题1　　（一）用人单位对《劳动合同法》的认识不足1　　（二）劳动者对《劳动合同法》认识贫乏，法制意识不强2　　（三）用人单位钻法律空子，集体规避《劳动合同法》2　　（四）《劳动合同法》调整范围外的劳动关系难以处理2　　（五）合同主体对“无固定期限劳动合同”认识上存在误区3　　（六）一些政府机关和事业单位用工不

2、规范的问题3　　二、在实施过程中完善《劳动合同法》的对策3　　（一）进一步抓好学习培训和宣传引导工作3　　（二）抓紧完善相关配套法规和政策4　　（三）加强对用人单位劳动用工的指导和管理4　　（四）加强劳动监察执法力度4　　（五）积极推进劳动关系协调队伍建设4　　（六）加大劳动争议预防调解工作力度5按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面

3、落实科学发展观　　（七）政府在《劳动合同法》的执行过程中要发挥积极作用5　　（八）积极探索建立适合农民工特点的社保政策5　　（九）加大劳动维权力度，营造公平竞争的市场环境5参考文献6　　浅析《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策摘要：XX年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，从该法施行之日起，凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资；凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该

4、法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守。但少数企业因经营管理不善等原因，处于破产、关闭的境地，引发劳动争议纠纷案件和职工群体上访事件明显增加，为《劳动合同法》的平稳执行带来压力和挑战。本文就《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策作了探讨。　　关键词：劳动合同法问题对策按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省

5、、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动合同法是一部关系亿万职工切身利益、关系企业与经济社会发展的重要法律。该法在实施以来，社会反映良好，初见成效，广大劳动者衷心欢迎和拥护，绝大多数用人单位能够严格遵守，普法程度较高，各类规模企业的劳动用工逐步趋向规范化、合法化，劳动合同签订率和社会保险参保率均得到明显提高。但少数企业因经营管理不善等原因，处于破产、关闭的境地，引发劳动争议纠纷案件和职工群体上访事件明显增加，为《劳动合同法》的平稳执行带来压力和挑战。本文拟就《劳动合同法》实施过程中存在的问题及对策作一探讨。　　一、《劳动合同法》在实施过程中存在的问题　　笔者认

6、为，《劳动合同法》在实施过程中存在的问题有以下几个方面：　　（一）用人单位对《劳动合同法》的认识不足　　用人单位对《劳动合同法》的认识比较片面，认为《劳动合同法》只是单方面保护劳动者，很多规定都是在制约企业发展，促使企业在用工管理上非常被动，是一部打压用人单位的不平等法律。部分用人单位错误地认为，与职工签订了无固定期限劳动合同，就等于职工捧上了“铁饭碗”，认为这种合同是终身制，是劳动者的“护身符”，而成为用人单位的“终身包袱”，会使用工制度僵化。在美容美发、建筑矿山、餐饮服务业和季节性水产加工等行业，因按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、

7、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　为劳动力供给不足，使用外来务工人员和进城务工人员较多，人员流动性较大。个别企业主为降低企业成本，不与职工签订劳动合同，不为职工参加社会保险，总强调其职工流动性大，干活时间不固定，千方百计规避法律。但企业主也为此留下了承担违法结果的隐患，一旦职工的法律意识增强，给企业主带来的将会是成倍的违法成本，诸如双倍工资、加班工资、补缴社会