公司合并,劳动合同法,2n赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司合并,劳动合同法,2n赔偿　　劳动合同解除的经济补偿焦点问题解析　　解除劳动合同经济补偿的计算规则是每个企业的人力资源管部门必定会遇到的问题，如何掌握并在实践中更好的运用是非常重要的，下面我就现实中存在的几个经济补偿典型问题进行说明，以供参考！　　一、解除合同经济补偿该怎么算？　　1）计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入；　　2）计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2、的，支付半个月。劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　二、经济补偿基数是应得工资还是实发工资？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社

3、保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。　　三、公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？　　劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可

4、支持XX-1-1后工作年限的经济补偿。　　四、经济补偿最多12个月的误区　　最近几次培训中发现还是有很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。即使是前的规定，12个月封顶也仅适用于协商解除和不能胜任工作解除。　　五、经营期限届满导致合同无法履行经济补偿的计算目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员

5、的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动争议司法解释四第13条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。此条中的经济补偿年限应限于XX年1月1日后的工作年限。　　六、经济补偿中的N、N+1、2N　　1）N为工作年限的代称；　　2）正常情况下的经济补偿为N；　　3）因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1，如果用人单位有提前30日书面通知，则无“+1”；　　4）违法解除劳动合同赔偿金为2N；　　5）N、N+1、2

6、N分别适用不同情形，不能兼得。　　好问律师APP劳动纠纷中经济补偿金计算方法　　劳动纠纷中经济补偿金计算方法　　XX-07-03法律讲堂　　一、解除合同经济补偿该怎么算？　　计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入；　　计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

7、能及个人素质的培训计划　　二、公司未订书面合同员工可“被迫辞职”主张经济补偿吗？劳动合同法只规定未签合同的二倍工资责任，未规定员工可以此为由“被迫辞职”要求支付经济补偿，司法实践中员工该请求一般不会获得支持。但需注意：个别地区法院支持，如中山中院就认为可支持XX-1-1后工作年限的经济补偿。　　三、经济补偿最多12个月的误区　　很多HR认为经济补偿最多支付12个月，这是一个误区。劳动合同法规定经济补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12个月限制。即使是前的规定，12