劳务合同,签订依据

《劳务合同,签订依据》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务合同,签订依据　　篇一：与个人签订的劳务合同书(初稿)　　劳务合同书　　甲方：卢龙县敏行劳务服务有限公司　　乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。　　第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。　　第二

2、条劳务输出人员条件　　（一）身体健康，符合井下体检标准，无职业病史；　　（二）年龄为20-54周岁；　　（三）取得国家职业资格证书；　　（四）具有初中以上文化程度；　　（五）遵纪守法，无犯罪前科;　　下列人员甲方不予使用：　　（一）正在依法受管制、缓刑、假释、监外执行的；　　（二）正在受审查涉嫌犯罪的；　　（三）“法轮功”习练者；　　（四）来历不明，身份不清，无正式、合法、有效身份证的；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬

3、城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（五）因违章违纪被甲方退回或被其他单位退回、开除、除　　名、辞退、解除合同不足一年的。　　第三条乙方承担的劳务内容　　井下工作　　第四条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：每月劳务费参照劳务输入地同类人员，每月月末结算一次。但不支付以下劳务报酬，但不包括年功工资、房贴、建房公积金、取暖费、一孩补贴、医疗补贴等。　　

4、第五条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。　　第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；四、乙方被输入单位退回的；五不符合劳务输出条件的。　　第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。　　第八条本协议终止、解除后，甲乙双方终止劳务关系，甲方不支付任何待遇。　　第九条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。　　第十条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、

5、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观甲乙双方约定，甲方为乙方参加工伤保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤的，由本人负责，甲方不支付任何待遇。　　第十一条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。　　第十二条本合同一

6、式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）：日期：年月日　　乙方（签章）日期：年月日　　篇二：企业能否与个人签订劳务合同　　篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系　　劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。　　并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。　　劳动关系的特征：1、劳动关系是在社

7、会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小

8、平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。　　劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。