公司签订劳务合同

《公司签订劳务合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观公司签订劳务合同　　篇一：公司与员工签订劳务合同　　篇一：公司与员工签订劳动合同-样本　　劳动合同　　甲方：重庆市******有限公司　　乙方：　　经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的　　活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：　　一、合同期限　　1、固定期限：年月日至年月日止。　　2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。　　3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。　　二、薪资标准及支付　　1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品

2、提成。　　2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。　　三、考勤　　1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作

3、如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）　　四、甲方义务　　1、负责业务培训及提供培训资料；　　2、负责提供活动产品及活动所需工具。　　五、乙方义务　　1、按时按质完成甲方交给的工作任务。　　2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。　　3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款　　4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、　　应予赔偿。　　六、违约责任　　1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造

4、成的实际损失。　　2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。　　3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观损失，包括直接损失和间接损失。　　4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。　　七

5、、协议的终止和解除　　1、　　2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。　　八、争议解决　　1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；　　九、其他　　1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有　　3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。　　1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　签

6、约代表：身份证号码：联系地址：联系地址：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　联系电话联系电话：　　签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同　　劳动合同签订书　　甲方：河北****工程有限公司　　单位性质：有限责任公司　　法定代表人：***　　单位住所：****开发区新科园东区　　乙方：员工姓名　　户籍所在地地址　　现居住地地址　　居

7、民身份证号码　　其他有效身份证件号码　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：　　一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。　　二、本合同期限采取下列第（）种形式：　　1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。