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时间:2018-12-20
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观公司开展年终工作总结的通知 篇一:关于开展年终总结的通知 关于开展XX年终总结的通知 各部门经理: XX年即将划上一个句号。为了更好的计划和开展明年的工作,人力资源部将组织公司总部的所有部门开展年终总结工作。详细的流程和要求如下: 1、员工拟写年终报告。请部门经理通知部门员工完成书面的总结报告并提交给上级,提交报告时间应在XX/12/22前(格式见高科通信XX年年终个人总结报告(模板)。员工的工作报告应关注岗位要求以及自己
2、的年度目标达成。 2、员工年终面谈。请各位经理在XX/12/29日或之前完成对下级的年终总结面谈,面谈应形成记录,并交人力资源部备案。面谈时应提前准备以下事项: 1)回顾员工09年的工作成绩,嘉许和感谢其做出的成绩; 2)了解员工08年终或09年中的年终总结与提升计划(若是你的部属是年中调入的,可向前任经理查询其上年度的年终总结),结合您对其建议,对其未来发展提出明确的期望和要求; 3)了解该员工09年底的收入情况,对于员工可能提出的问题做好相应准备;按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文
3、明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 4)保证态度亲和、环境安全,促进双方沟通达成一致。 其他可参考附件《年终工作总结面谈流程建议》 3、部门年终总结和批评与自我批评会。 1)部门组织年终总结会,总结部门成绩并分析不足。(部门可根据需要,在年终总结会议上开展部门批评或表扬工作)同时应提前通过邮件或其他方式收集其他部门的建议和意见(即跨部门沟通建议收集)。 2)部门年终总结会议,应安排在XX年1月6号之前完成。 3)完成部门总结会议
4、后,部门经理完成部门总结报告(即部门经理对上级述职的总结报告),包括以下内容: a)09年的工作总结 b)09年工作中存在的问题 c)如何解决09年工作中存在的问题 d)XX年的工作思路和计划 e)完成时间:XX年1月9日或之前提交给上级领导。 4)部门经理应在XX年12号之前完成跨部门沟通建议的分析和回应。 4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。 请各级经理充分重视此次的年终总结。本次总结将作为公司未来优秀员工评选、人员留用和晋升的重要依据。 特此通知!按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高
5、市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 人力资源办公室 二00九年十二月十七日 另: 1、鉴于年底各部门的任务比较多,请各位领导将年终面谈和会议的活动安排在晚上或周末(周六)进行,尽量不要占用正常的上班时间。 2、为避免时间冲突,各部门年终总结请提前预约会议室。 篇二:关于开展XX年度工作总结的通知 文件编号:LNSS【XX】第037号生效时间:XX-12-20 修订时间:总页数:5 拟定部门:人力资源部签
6、发: 关于开展XX年度工作总结的通知 各事业部、中心、部室: XX年即将结束,为更好的开展XX年的工作,对XX年的工作进行深入总结,肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要,为此,公司决定开展XX年工作总结工作,具体内容如下: 一、范围按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 1、各项目经理(含实际主持工作的人员),各部室负
7、责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度工作总结;各事业部经营副总经理代表事业部进行经营工作总结。 2、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人,凡XX年11月1日以前入职的人员均进行个人工作总结。 二、工作总结的格式 工作总结应包括下列内容: 1、XX年工作概述 2、XX年取得的成绩 3、XX年工作中的不足和存在的问题 4、意见和建议 5、XX年工作展望 具体要求见附件《工作总结模板》 三、时间安排 1、从本通知下发之日起至XX年12月24日,为
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