人事基础工作检查总结

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观人事基础工作检查总结　　篇一：人事部总结(11月)　　西安皇马公司11月份人事部工作总结　　XX年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。　　我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：一、本月人事部下发了以下文件及通知　　1、

2、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知　　并深入各案场组织学习第三方监测报告。二、人事基础工作（一）招聘　　1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：　　（二）人事相关工作　　人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。（三）培训　　1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。（四）辞职　　1、本月辞职员工明细如下表：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城

3、市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　公司总人数：139人公司月离职率：%（五）员工福利　　人事部为公司员工办理社会保险共计48人。　　三、12月份重点工作计划　　1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。预计招聘人员如下：　　策划部：营销策划助理4人运营部：运营经理助理及后台4人见习置业顾问：若干名　　2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行

4、讲解宣传）。各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。3、皇马公司各项目销售人员精减到位。精减后人员数量明细如下：部门原销售人员数量（人）精减后人员数量（人）　　海荣名城1410海璟台北湾3324　　4、草拟及落实执行XX年皇马公司人事薪资体系及安排XX年元月公司员工定级考核相关事宜。　　5、制定XX年工作总结及XX年工作计划年会的方案及落实。6、进行XX年年度工作总结各项数据的汇总工作。7、制作人事部XX年全年工作计划。　　西安皇马不动产投资咨询有限责任公司人事部　　二0一年十二月三日按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就

5、业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　篇二：XX年4月2日公司第一次基础工作检查总结　　XX年第一次基础工作检查总结　　检查人员：徐经理（公司工程部）　　受检人员：李坤（正新集美项目部质安部）　　此次基础工作检查，对照岗位责任书检查在岗人员的资料管理、现场管理情况　　因本人XX年3月5日从正新漳州项目部调任正新集美项目部，在正新集美项目部工作不满一个月，故徐经理针对此种情况，将漳州及集美安全资料、现场管理

6、综合对我检查。　　现将岗位责任书不足之处汇报如下：　　1、目标管理　　1-1条目标管理考核中未对财务进行考核；考核内容单一、模板化纠正措施：建立对财务的安全生产责任制考核。　　2、组织策划　　2-1条安全生产条件评价不具体　　纠正措施：a、按照施工许可证所报备栋号进行评价；　　b、按照新开栋号（单独一栋）评价。　　3、内业资料　　3-3条漳州项目部档案盒内资料不真实（存在代签情况）　　纠正措施：在集美项目部，保证档案盒内资料真实、严禁存在资料代签情况。如：安全技术交底签字、验收资料签字等按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高

7、市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、安全管理　　4-1条对下发的重大隐患未督促工长整改　　纠正措施：对下发隐患整改通知单后，追踪复查整改情况；若整改不及时、不到位，提醒并督促工长安排人员整改，直至整改符合要求（针对情况罚款）。　　4-5安全技术交底出现虚假资料（存在代签情况）　　纠正措施：在集美