简秘书总规律

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1、近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式简秘书总规律  规律是事物之间的内在必然联系,是事物发展的一种基本秩序。所有的规律都是客观存在的,人们认识掌握了它,就能利用它为人类服务;不能认识掌握它,在实践中就会陷入盲目性,出现各种失误甚至造成损失。对于自然规律,人们现在一般都比较尊重,因为这方面的教训太多了,而且常常是易为人们所直觉感受的。但对于社会规律,则许多人还不甚重视,总以为社会规律可以从属于人们的主观意志或地位、权力、利益等,因而常常为此付出了惨痛的代价。像我国

2、50年代的"大跃进"和60年代开始的“十年浩劫”,从认识论的根源讲,都是由于不尊重社会规律,以为主观意志可以改变一切而产生的。  秘书工作规律是一种社会规律。我国秘书学家李欣说:“有了秘书工作,就有了它的规律、要求和相应的办法。”1991年在四川广元市召开的全国第二届秘书学与秘书工作学术讨论会上,也就秘书工作的规律做过探讨。但由于我国秘书学起步于20世纪80年代,时间还不长,加之社会主义中国秘书工作的发展变化很快,中国特色很鲜明,人们对中国秘书工作的规律还认识得不深不准。以下仅试探讨秘书工作的总规律问题。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采

3、购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式  李欣在《中国现代秘书工作基础》一书中强调:“秘书工作有很多内在规律”,而“支配其他规律的规律”是秘书工作中有领导的“要求线”或叫“需求线”,秘书则有贴近领导的“追逐线”。我们把它概括起来说,这条总规律就是:秘书工作必须尽一切可能去追逐、适应不断发展变化的领导工作的需要。这条规律之所以是“总规律”,是因为它适应于古今中外的秘书工作。古今中外秘书工作和秘书

4、人员本身,就是领导需要的产物,是先有领导而后有秘书,为领导服务是秘书这一职业的宗旨,这是不能由秘书个人的意愿所改变的。这就是这一总规律的理论基础。秘书认识了这条规律,有助于推动秘书工作健康发展;违背了它,就决不可能做好秘书工作,秘书也就失去了存在的价值。  自觉地掌握这条规律,有几个认识问题需要引起重视:目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式  自

5、觉地承认秘书工作的从属性、被动性,是选择秘书职业应有的认识。这对于有着较多秘书工作实践的老秘书来说,是已经掌握了的事实,但对于今天年轻的有较高文化的新秘书来说,则是较难接受的问题。因为人们都希望自己掌握自己的命运,尽管事实上很少有人能真正掌握自己的命运;人们都希望能够创造性地工作,并作出更出色的成果,尽管世界上绝大多数人未必能做到这一点。自然,年轻的秘书们不大喜欢听到“从属”、“被动”,这样的字眼。还有一些理论界的同志,从许多工作都相互依存,都有被动性的理解出发,认为要说“被动”,世界上任何职业都有被动的一面,领导人也常常是十分“被动”的,因此不应当

6、强调秘书的被动性,这不利于调动秘书人员的积极性。他们的论点不能说没有一定的道理,但却是“书斋式”的,在实践中至少是行不通的。事实上,秘书只有掌握了这条规律,按规律办事,才可能走向职业的“自由”,减少被动性。  海外流行一个说法:秘书的价值全在于对他的上司有用。这虽是资本主义社会中秘书同上司的雇佣关系的反映,也是秘书这一社会职业的职业特点的反映。秘书所写的文章、所办的事情,都是为领导所写、所办的,秘书的劳动价值也是隐慝在领导的劳动价值之中的。即使是社会主义体制下,秘书同领导之间有着同志关系的一面,但秘书的全部工作都是服务于领导工作,秘书的劳动价值同样体

7、现在领导价值之中,这仍然是不可否认的事实。在我国,1985、90、94年中央召开的三次秘书长座谈会议文件,都强调了“三服务”——特别是为本级领导服务,是秘书工作的基本指导思想,正是正确地反映了秘书工作的这一总规律。所以,当我们的青年学生选择秘书这个职业的时候,首先应当有着做一个默默无闻的"无名英雄"的思想,否则就最好不要选择这个职业。而我们的秘书理论与教学工作者,与其在否认秘书的从属性、被动性上做文章,倒不如研究如何适应秘书的从属性、被动性上做文章,更为有益。目前,土建、装潢和改造工程接近尾声,设备政府采购基本到位,人员招录工作方案已上报,整个工作紧

8、张、有序、高质地往前推进。近年来,社区问题越来越受到各界人士的关注,社区建设的试验和探索在全国开展起来,初步

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