区人社〔2015〕12号.doc

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1、区人社〔2015〕12号关于印发《铜官山区人社局2015年工作要点》的通知各社区：现将《铜官山区人力资源和社会保障局2015年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。二○一五年三月十五日报：区委、区人大、区政府、区政协、市人力资源和社会保障局—13—铜官山区人力资源和社会保障局2015年工作要点2015年我区人力资源和社会保障工作的总体要求是：以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实省、市人力资源社会保障部门工作部署和区委、区政府要求，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，在改革创

2、新、依法行政中顺势而为，落实更加积极的就业政策、深化社会保障制度改革、加强人才队伍建设、推进人事制度和工资收分配制度改革、构建和谐劳动关系，不断推进全区人力资源社会保障事业创新发展。一、提升质量稳定就业形势（一）坚持把就业工作放在首要位置。加强就业形势分析研判，坚持把提升就业容量、提高就业质量、稳定就业形势作为推动科学发展、保障改善民生、促进社会和谐的有力抓手，继续巩固“就业提升年”活动成果，推动落实更加积极的就业政策，大力扶持小型微型企业和民营企业，全方位、多渠道增加就业岗位，全年城镇新增就业600

3、0人，其中帮助3300名下岗失业人员再就业，就业困难人员就业800人，城镇登记失业率控制在3.8%以内，保障全区就业形势稳定。（二）帮助各类重点群体稳定就业。坚持把促进高校毕业生就业放在首位，着力开发就业见习和公益性岗位，发挥我区见习基地的作用，继续做好师范类高校毕业生的见习就业工作；加强离校未就业高校毕业生实名制管理服务，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业，开发基层特定岗位100个，—13—公益性岗位拟安置300个，落实高校毕业生就业创业政策；健全面向困难群体的就业援助制度，完善就业困难人员动态管理

4、、实名帮扶机制，长效性地开展各类就业援助活动；统筹推进退役军人、妇女、残疾人、农村转移劳动力等群体就业工作。全年拟安置800名就业困难人员，提供“一对一”跟踪服务，匹配工作岗位，落实优惠政策。（三）改进人力资源市场服务体制。打造“周二招聘会”服务品牌，提升人力资源市场硬件设施，提高各类专项招聘活动服务效能；走出去请进来，将室内招聘会与室外招聘相结合，完善用工求职信息服务；创新工作思路，2015年以家政服务为切入点，以点代面盘活资源，促进平台服务向纵深发展；加强沟通交流，继续推进“企业用工联系员制度”，

5、成立辖区企业QQ群，及时掌握空岗信息，建立岗位信息库，实现人力资源市场、用人单位和求职者三方信息联动共享；化被动为主动，建立重大建设项目拉动就业跟踪服务制度，实现项目启动与就业服务工作同步进行，为重点企业提供全方位针对性人才招聘服务。（四）强化城乡劳动者就业技能培训。充分认识就业技能培训的战略意义，扎实推进城乡劳动者就业技能培训民生工程。加强产业结构需求与劳动者素质结构的对接工作，深入企业了解需求，紧密结合市场需求和就业要求，努力提高培训的针对性、灵活性和实用性；强化质量管理，注重督查回访，继续实施培

6、训班“包保”责任制，确保培训工作取得实效；落实各项培训补贴政策，创新培训模式，拓展培训内容，增强技能培训能力，提升劳动者就业能力和就业层次。全年组织城乡劳动者就业技能培训2000人，创业培训530人。—13—（五）加强基层公共服务平台建设。认真贯彻《关于加强基层就业和社会保障平台规范化建设实施意见》，加快建设统一规范的就业平台业务管理系统。重点推动平台建设工作向基层延伸，全面打造“充分就业和谐社区”，统一规范服务工作机制，工作重心继续下移，健全市、区、社区三级就业服务网络功能，为城乡劳动者提供优质高效

7、的公共就业服务，推进“就业服务信息共享工程”，打造“群众满意基层服务站”。二、大力促进创业带动就业（六）完善创业服务绿色通道。充分调动各社区、各成员单位和创业指导专家志愿团创业服务积极性，形成各司其职、协调配合的创业服务格局；拓展延伸创业服务绿色通道服务职能，畅通服务渠道，充分争取政策资源，改善创业环境，倾情提供代办服务，全力服务我区创业者；完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制，营造全民参与创业的良好氛围。（七）积极推动和鼓励大众创业。落实《铜陵市加快推进大众创

8、业工作的实施意见》，大力推动创业型城区建设；以“千人创业扶持计划”为抓手，通过送政策、送点子、送资金、送服务，帮助企业做大做强；大力推行“整贷直发”小额贷款政策，推动运用铜创业扶持专项资金，提高扶持资金的有效使用率；拟成立铜官山区创业协会，发挥创业智囊团的推动作用，培植优秀创业者和创业典型；围绕高层楼宇商务圈创新思路，通过楼宇经济服务于就业创业工作，强化商业楼宇招商引资集聚效应，搭建创业企业、个人发展平台，逐步发展楼宇创业孵化基地模式，完善—13—创业楼