2015年北塔区人社局

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1、2015年北塔区人社局预算编报说明一、基本情况北塔区人社局行政编制人数12人。实有人数12人，其中在职12人。二、预算收支和主要工作任务1.预算平衡情况：2015年预算总收入120.7万元，其中：基本支出财政拨款71.62万元，专项资金拨款48万元，纳入预算管理的非税收入拨款1.08万元。全年预算总支出120.7万元，收支平衡。2.预算支出情况分析：2015年预算支出120.7万元，其中：工资福利支出53.41万元，对个人和家庭补助支出5.87万元，一般商品和服务支出13.42万元，项目支出48万元。3.主要工作任务和经费安排：政务中心大厅9万元，劳动保障经费5万元，公职人员考评费2万元，养老

2、保险档案建设10万元，进行考核18万元，为民办实事4万元。北塔区人力资源和社会保障局单位概况和职能一、机构概况邵阳市北塔区人力资源和社会保障局成立于1997年，位于北塔区政府六楼，现有干部职工38人。设有五股一室及7个二级机构，拥有一个50平方米可存放5000份人事档案的标准化档案室和一个300平方米宽敞明亮的可为群众提供“一站式”服务的人力资源市场大厅。主管全区人事调配、年度考核、工资福利、专业技术职称、人才交流、就业服务、养老保险、医疗保险、失业保险、劳动监察和劳动仲裁等工作。北塔区人力资源和社会保障局始终坚持“围绕大局，服务发展，求真务实，认真履行部门职责”的宗旨，强化管理，优化服务，各

3、项工作都紧随党和国家的政策而稳定推进。尤其是在人才交流、劳动就业、社会保险等关系到百姓切身利益的民生工作方面，成绩更显突出。一、主要职责（一）贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律法规，制订全区人事管理办法和人事制度改革规划，研究拟定区政府机构改革人员定岗和分流的实施意见，编制全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。（二）综合管理全区国家公务员、专业技术人员和公务员、专业技术队伍建设工作，完善全区公务员制度。归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，综合管理全区国家公务员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作。（三）指

4、导协调全区行政奖励表彰工作，研究拟定和组织实施行政奖惩制度，承办以区政府名义任免工作人员的有关工作。（四）负责全区人才市场建设、人才资源规划、开发和人事统计工作，拟定全区机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的实施意见，编制全区机关、事业单位人员计划。（五）拟定促进全区城乡就业工作的基本政策和措施，组织建立、健全就业服务体系。贯彻执行国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施再就业工程，负责全区就业和再就业经费管理。‘（六）拟定全区劳动关系调整的基本原则，组织劳动合同、集体合同制度的实施，负责全区人力资源和社会保障制度检查和审核工作；负责劳动合同鉴证、集体合同审核工

5、作；监督实施职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。（七）贯彻或拟定养老、失业、医疗、工伤和生育社会保险的基本政策及标准，并组织实施和监督检查；拟定全区社会保险基金的征缴、支付、运营和管理的实施办法；承办区政府授权的各项社会保险工作。（八）组织建立全区社会保险服务体系，编制全区社会保险基金预决算，对社会保险基金管理实施行政监督；制订机关、事业企业单位和社会团体的补充养老保险、补充医疗保险管理制度。（九）贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，建立健全职业资格证书制度。（十）负责归口管理的政策性安置和调配工作，组织实施机关事业单位及企业工作人员的工资、福利、退休制度

6、和政策。（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。（十二）负责全区人事劳动争议处理和仲裁工作，依法查处使用童工政策和女工、未成年工的违法行为，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。（十三）承办区人民政府交办的其他事项收支预算总表（批复表A)单位名称：人社局金额单位：元收入　支出　一、基本支出财政拨款716176一、基本支出726976二、纳入预算管理的非税收入拨款10800工资福利支出534093行政性收费收入10800商品和服务支出134167罚没收入　对个人和家庭的补助支出58716专项收入　二、项目支出4800

7、00国有资产有偿使用收入　专项商品和服务支出380000其他纳入预算管理的非税收入　对个人和家庭的补助（项目）100000三、专项资金拨款480000对企事业单位的补贴　上级专项资金　债务利息支出　本级专项资金480000基本建设支出　四、政府性基金拨款　其他资本性支出　五、财政专户管理的非税收入拨款　其他支出　六、事业单位经营收入　　　七、上级补助收入　　　八、单位自筹收入　　　九、其他收入