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时间:2018-12-18
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1、巫溪府办发〔2010〕3号巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知根据《中共重庆市委办公厅关于巫溪县人民政府机构改革方案的通知》(渝委办〔2009〕183号)和《中共巫溪县委巫溪县人民政府关于巫溪县政府机构改的革实施意见》(巫溪委发〔2009〕32号),设立巫溪县人力资源和社会保障局,为县政府工作部门。主要职责(一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;起草本县人力资源和社会保障地方性规章、政策,拟订相关发展规划、年度计划并组织实施和监督检查;拟订机构改革人员定岗和分流政策。
2、(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,规范人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟订就业援助政策措施;7促进高校毕业生就业;加强职业中介机构管理和劳务经纪人队伍建设。(四)拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才培养和激励政策;拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则;完善职(执)业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,
3、组织开展全县城乡社会保险工作;拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。(六)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(七)贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施,负责全县机关、事业单位工作人员工资、福利待遇的审核、审批工作;贯彻执行机关企事业单位人员福利、工(公)伤和离退休政策。(八)推进事业单位人事制度改革;拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策、措
4、施;拟订专业技术人员管理和继续教育政策、措施;牵头推进深化职称制度改革工作;负责职称评聘、专家(含外国专家)综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。(九)负责全县军队转业干部接收、安置7、管理服务和培训等工作,协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置;落实企业军队转业干部解困和稳定政策。(十)负责行政机关公务员综合管理;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订荣誉和奖励政策,综合管理公务员奖励表彰工作。(十一)拟订农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划,推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实,协调解决重
5、点难点问题,维护农民工合法权益。(十二)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;实施劳动合同调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;组织实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;协调劳动者维权工作,组织实施劳动保障监察,承担依法查处劳动保障监察案件。(十三)承办县政府交办的其他事项。内设机构根据上述职责,县人力资源和社会保障局设8个内设机构:(一)办公室负责局机关政务、文电、综合性会议会务、人事、财务、印鉴、档案、政务督办、行政后勤、安全保卫、信访工作;负责本局工作报告、总结、发展
6、规划、年度7计划等综合性文件材料草拟及信息调研工作;牵头办理人大代表建议和政协委员提案;负责人力资源和社会保障信息化建设。(二)法规仲裁科(劳动争议调解仲裁委员会办公室、人事争议调解仲裁委员会办公室)组织开展人力资源和社会保障政策研究工作,起草、修改、审核人力资源和社会保障规范性文件;承办行政复议、行政诉讼等法律事务;综合管理和指导劳动、人事争议仲裁工作;承办县劳动、人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;依法处理劳动、人事争议案件。(三)监察科(社会保障监督委员会办公室)组织实施人力资源和社会保障行政执法监督检查及政策法规宣传、劳动保障监察;
7、承办县社会保障监督委员会办公室的日常事务;负责承办企业非标准工时制度的审核、审批工作,综合管理劳动合同、集体合同签订工作。贯彻落实国家信访条例;拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则、办法和集体上访、罢工处理政策和措施;负责处理来信、来访接待工作;参与协调处理有重大影响的群体性突发事件;综合分析信访信息并提出政策建议;督促检查信访事项处理和落实情况。(四)公务员管理科负责全县机关公务员综合管理、党政机关人事制度改革;按干部管理权限,组织开展非领导职务公务员(含参照公务员法管理人员)录用、考核、奖惩、培训、职务管理、学历管理、辞职辞退、机关
8、事业单位人员7流动调配、年报统计等工作;承办法定、委托或授权管理领导人员的人事任免事项;负责公务员奖励表彰等综合管理工作;按干部管理权限,负责人才引进和招聘工作;落实乡镇人才计划
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