中小企业必备管理制度范本--员工考勤管理制度microsoft_word_文档

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1、员工考勤管理制度规定1目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度，2适用范围适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。3具体内容3.1公司上班时间为：周一至周六（可根据形势进行调整），工作时间：8:15一18:00。工休时间：10:00一10:10（上午）,15:00一15:10（下午）。3.2出勤状况报告。每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。3.3打卡规定。3.3.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8:30之前，18:00时之后。员工应

2、提前15分钟到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。3.3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30元；第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50元；第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。3.3.3员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。3.3.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3.3.5员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的《请假单

3、》。3.3.6上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10分钟论处；第二次违者处罚款30元；第三次通报批评，并处罚款50元；当月超过四次的以除名处理。3.3.7忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2次，超出者每次罚款5元。超过五次的，每次罚款100元。3.3.8人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。3.4请假。3.4.1请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开·，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以

4、旷工论处。3.4.2无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。3.4.3员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。3.4.4请假天数的核准权限如下。职别期限核准部门经理、主管、工程师一天以内副总经理一天以上总经理部门员工一天以内人力资源部经理一天以上总经理操作工一天以内部门主管一天以上副总注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。3.4.5员工请假细则说明。员工请假细则说明见下表。员工请假细则说明No假别说明给假日数给薪与否相关规定证明文件1年休假服务三年以上7日全薪

5、年假尽适用于经理（含）以上人员第四年起，每年增加1天，但最长不得超过10天经人力资源部确认2婚假员工本人结婚一般婚假婚假（男满25周岁，女满23周岁）3日10日全薪须一次请完不分次每人于服务期间限请一次婚假需于公司服务满一年结婚证3丧假父母、配偶、子女、祖父母外祖父母3日全薪可分次给假但须于2个月内请完最小请假单位为半天请假单4普通伤病假年未住院者住院者住院与未住院合计15日半年半年无薪最小请假单位为一小时2日（含）以上须附证明当地医院证明5事假因事必须亲自处理全年最多不得超过12日无薪最小请假单位为一小时（不满一小时以一小时记）特殊情况需经理特批6公假公司派外学习

6、、出差、因公受伤或其他公司自行规定的依实际状况由公司核定全薪相关证明文件7分娩假分娩前停止工作90日30日全薪60日无薪须一次请完不得分次于服务期间以一次为限需于公司服务满一年出生证明区级以上医院证明需符合国家计划生育政策注：请假时薪金扣除方法如下每日扣：基薪÷26天。每小时扣：基薪÷26天÷8小时。3.5迟到、早退。上班迟到、下班早退处罚规定。3.5.1超过3分钟以上、10分钟以下的扣1小时的工资，当月累计超过20分钟以上、29分钟以下的加扣4小时的工资。3.5.2一个季度内累计达到30分钟以上、39分钟以下的，给予上板警告处分，并处罚一个月的工资。超过40分钟的，

7、处罚一个月的工资并予辞退。3.6加班3.6.1因工作安排加班，加班后按《加班记录单》要求填写，次日前交部门负责人确认，《加班记录单》每10个日历天后交人力资源部审核和保存，人力资源部月末汇总交总经理批准。3.6.2加班时间以1小时为计算单位。3.6.3加班费。―平时加班。操作工加班费4.00元／小时；管理、行政、业务、技术人员人员6.00元／小时。―工休日、节假日加班。操作工加班费6.00元／小时；管理、业务人员加班费8.00元／小时。4相关记录4.1《请假单》。4.2《加班记录单》。4.3《出差申请表》。员工休假管理规定1目的根据国家和地区有关政策