公司员工考勤管理制度范本

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1、公司员工考勤管理制度范本　　　　1.目的：　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。　　　　2.考勤范围：　　公司在册员工。　　特殊原因员工不考勤须总经理批准。　　　　3.考勤方法：　　公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;　　考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。　　　　4.考勤打卡时间：　　冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30

2、至17：30晚班18：00至24：00　　　　5.有关规定：　　考勤规定　　由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。　　因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。　　员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同

3、迟到、早退处理。　　连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;　　旷工半天以上者，取消当月奖金;　　旷工的扣罚标准　　旷工天数天1天天2天天3天　　扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%　　持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;　　办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。　　上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟

4、外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。　　请假、外出手续　　员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。　　请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅

5、自离岗的作旷工处理。　　上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;　　因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。文章来源：　　　　探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度　　在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年

6、可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。　　探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部

7、份自负;副总、总工可报机票。　　探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。　　婚假：　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　丧假：　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。　　产假：　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。　　销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。　　销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后

8、原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责