员工考勤管理制度2017范本

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1、员工考勤管理制度2017范本　　一、目的：　　为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。　　二、适用范围：　　总经理以下全体员工。　　三、考勤：　　(一)考勤时间：　　1、作息时间：　　夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30　　冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00　　2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。　　(二)工作制度：　　1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。　　2、未按规定正常打卡者，于2日内

2、在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。　　3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。　　4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计

3、表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。　　(三)公司遵守国家法定节假日制度　　(四)考勤设置及基本定义：　　全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。　　1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。　　2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。　　3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;　　4、旷工：以下情形之一均视旷工　　(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;　　(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;　　(3)

4、不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;　　(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;　　(5)被公安部门拘留的;　　(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;　　(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。　　5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。　　6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。　　7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或

5、指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。　　四、请假管理:　　(一)请假流程：　　1、一般人员请假流程：　　2、其他部门一般人员请假流程：　　(1)三天以内(含三天)：　　(2)三天以上：　　3、主管及以上人员请假流程：　　(二)员工请、休假的相关注意事项　　1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。　　2、除遇不可抗力或经权限人批

6、准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。　　3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。　　4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。　　5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。　　6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。　　7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。　　(三)出差:　　员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如

7、时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。员工考勤制度-七品书-七品书　　(四)加班:　　公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：　　1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。　　2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。　　3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。　　4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年

8、有效(春节假前)。　　(五)考勤扣款标准　　1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如