公司职能部门目标责任考核办法

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1、工程管理公司职能部门目标责任考核办法第一章总则第一条为强化工程管理公司（以下简称“公司”）职能部门年度考核机制，促进考核的客观公正性，增加奖惩的合理性，提高部门工作、管理、协调、服务水平，进一步改进机关作风，结合公司实际，特制定本办法。第二条职能部门考核分为半年考评和年度考评。第三条半年考评总分100分，其中，月度工作计划完成情况30分，党风廉政及宣传工作10分，劳动纪律10分，成本控制20分，综合管理效能15分，协调服务15分。第四条年度考评总分100分，其中，共性目标55分，特定目标45分。共性目标考核分别为：安全管理3分，“

2、四标一体”3分，财务预算执行3分，党风廉政3分，新闻宣传3分，综合管理效能20分，协调服务20分，考核细则由考核责任部门制定。特定目标为部门年度重点工作完成情况、工作作风、工作效率及团队建设情况。第二章考核机构及职责第五条设立职能部门目标责任考核领导小组，组长由公司总经理担任，副组长由公司党总支书记担任，成员由公司其他班子成员组成。负责考核办法的审定，负责对部门综合管理效能、年度特定目标的考核打分，并讨论决定部门年度考核加减分。人力-27-资源部牵头负责考核制度的贯彻执行，半年和年度考核的实施、统计、汇总、通报、奖惩工作。第三章半

3、年考核细则第六条月度工作计划、党风廉政及宣传工作、劳动纪律、成本控制、综合管理效能、协调服务为七月初进行半年考核打分。第七条月度工作计划（30分）1、考核责任部门：综合办公室2、评分标准：部门当月工作计划完成情况和次月工作计划每月25号前上报综合办公室。未按时上报者，扣2分/次；未完成工作计划者扣2分/项；月度计划内容、进度、责任不具体，扣1分/项；所报工作计划完成情况与实际不符，扣2分/项。第八条党风廉政及宣传工作（10分）1、考核责任部门：综合办公室2、评分标准：每月进行检查统计次，党风廉政工作满分5分，出现不良情况即得0分。

4、宣传工作基准分5分，每提交一份宣传稿件加1分，或对宣传工作做出贡献加1-2分。第九条劳动纪律（10分）1、考核责任部门：人力资源部2、评分标准：每月至少检查两次，迟到、早退扣0.5分／人·次，无故缺勤扣1分／人·次。第十条成本控制（20分）1、考核责任部门：财务部、经营部、综合办公室-27-2、评分标准：每季度对各部门差旅费、招待费、车辆使用费、经营费用、工资总额等进行一次核查，出现违规使用或超支等情况，每出现一次扣2分。三个考核责任部门分别评分，取算术平均值。第十一条综合管理效能（15分）1、考核责任人员：考核领导小组成员2、评

5、分标准：主要考核部门管理水平、谋划能力、执行力、工作效率、交办工作完成情况等。总体情况优秀13-15分，良好11-13分，一般9-11分，较差7-9分。第十二条协调服务（15分）1、考核责任部门：各项目部，各职能部门互评。由考核领导小组在当年在建的主要项目部中选取3-5个重点项目参加评分。2、评分标准：主要考核各部门日常管理、服务、协调工作情况，由各部门、各项目部进行无记名打分。总体情况优秀13-15分，良好11-13分，一般9-11分，较差7-9分。第四章年度考核细则第十三条共性目标考核（55分）（一）安全管理（3分）1、考核责

6、任部门：安全监督部2、评分标准：凡通知要求各部门做的安全工作一次未做扣0.5分,做的不全面或不符合要求扣0.2-0.5分；凡通知参加安全会议而无故未参加者扣0.3分/次；部门发生轻伤事故扣1分/次，发-27-生重伤及以上事故扣1.5分，发生负同等及以上重大交通事故扣1.5分，发生重大火灾事故扣1.5分。（二）“四标一体”（3分）1、考核责任部门：工程部2、评分标准：“四标一体”内审中有一项不合格项扣0.2分／项，外审中有一项不格项扣0.5分／项，扣完为止。未纳入“四标一体”管理体系的部门的得分为各部门该项得分的平均分。（三）财务预

7、算执行（3分）1、考核责任部门：财务部2、评分标准：职能部门负责人是对本部门经济业务真实性审批不严，给公司带来经济损失，发现一次扣1分；部门职责范围内的经济业务审批未履行相关审批流程，发现一次扣1分；部门费用开支超出标准和范围，扣1分。（四）党风廉政（3分）1、考核责任部门：综合办公室2、评分标准：依据公司党风廉政建设责任制考核办法，考评为“优秀”得3分，“良好”得2分，“合格”得1分，“不合格”得0分。（五）新闻宣传（3分）1、考核责任部门：综合办公室2、评分标准：网站每年刊发新闻稿件达标，得3分，少一篇扣0.5分，扣完为止。-

8、27-（六）综合管理效能（20分）1、考核责任人员：考核领导小组成员2、评分标准：主要考核部门管理水平、谋划能力、执行力、工作效率、交办工作完成情况等。总体情况优秀18-20分，良好14-18分，一般10-14分，较差6-10分。（七）协调服务（2