竞争上岗工作方案_3

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。竞争上岗工作方案　　竞争上岗工作方案　　　　　　一、指导思想和原则　　本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。　　二、程序及时间安

2、排　　1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。　　2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。　　3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。　　4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。　　5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和

3、贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。　　7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。　　8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。　　三、竞争上岗职位及资格条件　　本次竞争

4、上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。　　参加竞争的基本条件是：　　1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。　　2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。　　3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。　　岗位条件要求是：　　竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、

5、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；　　四、报名时间　　XX年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方

6、面取得的成效。