竞争上岗、双向选择工作方案

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1、2009年友新街道竞争上岗、双向选择工作方案根据区委办公室、区政府办公室《关于转发沧浪区委组织部等六部门<关于街道办事处定员增效工作的实施意见>的通知》（沧委办〔2006〕22号）精神和《友新街道竞争上岗、双向选择实施办法》，今年将开展竞争上岗及双向选择工作。为更好地指导这项工作，结合工作实际，特制定本方案。一、指导原则竞争上岗及双向选择是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务中心在选配中层领导职位和一般工作人员岗位时，在一定范围内通过公开竞争选拔任用中层干部和一般工作人员双向选择的一种方式。街道中层领导职位一般是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副科长（主任）；双向选择岗位是指：

2、街道办事处“三科三室一所一中心”科员、办事员岗位。涉及党和国家重要机密的职位（岗位），法律、法规规定不宜公开竞争的职位（岗位），以及街道纪（工）委副书记、监察室主任等不列为竞争上岗的范围。街道司法所所长职位由区司法局统一安排。竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则，坚持程序公正、考试与考察相结合、个人意愿服从组织调整的原则。二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件竞争上岗和双向选择实施对象为截止2004年10月31日街道办事处在编在册人员（去掉借用人员及临时工）。2004年10月31日以后，由区组织人事部门安排

3、到街道工作并符合相关条件的其他人员亦可以参加竞争上岗和双向选择。13参加竞争上岗的人员应具备以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门备案：(一)参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件；(二)自本街道竞争上岗之日起两年内不退休的；(三)大专（含大专在读）以上学历，具有正常履行职责的身体条件；(四)竞选副股职岗位的一般需要两年以上街道工作经历；(五)竞选正股职岗位的一般需要街道副股职岗位两年以上工作经历；(六)竞争职位规定的其他条件。对军转干部在军队的职级，审定竞争资格条件时可以给予合理考虑。特别优秀的工作人员或工作特殊需要的，经区组织人事部门批准，可以越一级

4、参加竞争。有下列情况之一者，不能参加竞争上岗：(一)有违反党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和四项基本原则行为的；(二)受党内警告、严重警告处分不满一年，受到撤消党内职务处分不满两年，受到留党察看处分恢复党员权利不满两年和受到开除党籍处分的；(三)受到除开除以外的行政处分且处分未被解除的；(四)正在接受组织审查或近两年因个人行为受到行政处罚的；(五)其他原因不适宜参与竞争上岗的。三、竞争上岗职位和双向选择岗位设置此次竞争上岗职位共17个，具体设置为：党政办公室主任职位1个，副主任职位2个；综合治理办公室主任职位1个，副主任1个；农村工作办公室主任职位1个；经济管理科科长职位1个，

5、副科长职位213个；社会事业科科长职位1个，副科长职位2个；城市管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业服务中心副主任职位2个。双向选择岗位共15个，具体设置为：党政办公室3个，综合治理办公室2个，经济管理科3个，社会事业科2个，城市管理科4个，社会事业服务中心1个。职位设置详见附件一、二。四、程序和方法(一)制定和公布方案街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择工作方案，内容包括指导原则、竞选职位（岗位）、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。工作方案确定后，通过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式予以公布。(二)公开报名和资格审查报名原则上采取个人自愿报

6、名的方式，每人报一个职位，鼓励每人报两个职位。每个职位竞争人数不得少于2人，经组织动员调整后仍只有1人报名的职位，取消此职位的本次竞争上岗，报考该职位的人员可改报其他职位。街道竞争上岗和双向选择领导小组依据竞争上岗和双向选择实施办法规定的条件进行资格审查，经党工委审定后公布。凡放宽职务晋升资格条件或越级参加竞争的人员，须报区组织人事部门审查同意。(三)中层竞争上岗的一般程序和方法1.公布竞争上岗职位及要求（附件一中层岗位公示表）。2.符合条件人员选择申报岗位。采取个人自愿报名的方式，每人最多可填报2个岗位（附件三中层竞岗报名表）。3.审定公布参加中层竞岗人员职位及名单。134.参加中层

7、竞岗面试。面试采取竞聘演讲的方式，演讲时间一般掌握在十分钟左右，主要测试竞争者履行竞争职位所必备的基本素质和相应能力。面试评委组一般为7-9人，由街道领导、上级组织人事部门人员、相关单位领导及基层单位负责人组成，其中街道的评委人数应少于评委组人数的半数。竞聘演讲成绩满分为100分，成绩通知竞争者本人并公布。5.中层竞岗民主测评。由街道全体工作人员和基层单位党组织负责人参加，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％。民主测评采用无记名投票方式