高层次人才引进的效应分析.doc

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1、高层次人才引进的效应分析—以施福东教授的引进为例王兴林周西蓓贾敏【摘要】以施福东教授的引进为例，分析了高层次人才成功引进的良好效应：人才成功引进可以复兴学科；提升完成重大项目的能力；提高专业教学水平；有利于形成人才聚集效应等。同时也从加大对引进人才的投入、人才引进中尊重科学规律、人才团队建设、医院文化建设等方面总结了实现高层次人才成功引进的经验和体会【关键词】高层次人才；引进；效应在我国卫生体制改革，医联体建设等大背景下，医院，尤其是公立医院的发展面临着机遇和挑战：在竞争中发展，打造创新型医院、走可持续

2、发展的改革之路，成为医院不得不面临的重要课题。而在影响医院发展的众多因素中，有一点我们不得不承认，医院的发展，依赖于学科发展，而学科发展，依赖于高层次人才。人才辈出成就了总医院。作为天津市最大的综合性教学医院和天津市西医医学中心，医院担负着天津市医疗卫生体制改革排头兵的任务。总医院的发展，需要大量的学科、学术带头人和后备人才的支撑。而大量引进高层次人才，是医院发展的快捷有效途径。近年来，医院领导高度重视高层次人才引进工作，逐步加大人才引进的力度，取得了良好的效应。一、人才引进的成功效应“十二五”以来，医

3、院先后引进了十几位高层次人才。引进人才也为医院的学科发展和医、教、研水平的提高做出了应有的贡献。其中，“长江学者”特聘教授施福东的成功引进是医院高层次人才引进工作的标志性成果。（一）一个人才的成功引进复兴了一个学科神经内科是我院曾经有过辉煌历史，在全国占据重要地位的学科，但由于多种因素的影响，在国内外的影响力不断弱化，渐渐丧失了其应有的地位。2009年，我院从美国引进“长江学者”特聘教授施福东。转年，施福东教授又入选国家“千人计划”并全职回国工作。回国后，施福东教授精心谋划学科发展之道，使神经内科进入高

4、速发展阶段，在短短的五年时间里，取得了令人瞩目的成绩：发现了脑内炎症和免疫反应的特异性；完善了神经免疫疾病的实验室辅助诊断；寻找出了适合我国国情的视神经脊髓炎的治疗方案，对脑血管病的免疫机制和免疫干预进行了开创性的探索；神经免疫疾病等特色诊疗吸引了全国患者；成功获得了国家临床重点专科建设项目等。2015年，神经内科床位数为168张，年门诊量357934人次，出院病人4854人次，病床使用率98.7%。医疗、教学和科研工作取得了长足的进步，为提高医院的声誉度做出了突出贡献。图1：神经内科近五年获资助国家自

5、然科学基金和国家重大科学研究计划项目数及经费数（二）一个人才的成功引进提高了医院完成国家重大项目的能力。施福东教授回国后，带动了医院科研工作的飞速发展。几年来，以他本人作为负责人或首席科学家成功获得国家自然科学基金重点项目、国家重大科学研究计划（973项目）、国家自然科学基金重大研究计划等多项科研项目，获得净科研经费2044.02万元。近年来，不仅使神经内科，也使医院的国家自然科学基金项目总数和经费总额呈现持续增长的趋势，在很多方面取得了零的突破。2015年我院在天津医科大学各院系中获资助的国家自然科学

6、基金总额和项目数均为第一。图2：天津医科大学总医院近五年获资助国家自然科学基金和国家重大科学研究计划项目数及经费数不仅如此，施福东教授的课题组的工作成绩在天津市神经病学研究所顺利通过各种评估，以及晋级为省部共建国家级神经损伤实验室中起到了重要作用。（三）一个人才的成功引进，提升了专业教学能力和水平作为大学医院的教师，施福东教授在教育教学和人才培养中倾注了大量的心血。他致力于教师队伍建设，从施福东教授来院后，其所在的神经内科博士生导师由3人增加至11人。近五年，新增导师培养博士生46名；此外，施教授利用其

7、在美国实验室作为医院人才培训基地，每年选派1-2人前去进修学习，使科室年轻的专业技术人员开阔了视野，夯实了科研基础，缩短了培养时间。（四）一个人才的成功引进，形成了人才聚集效应施福东教授的成功引进，形成了人才聚集效应，吸引和带动了创新团队建设。在成功引进施教授之后，医院又成功引进了天津市千人计划入选者6人，中组部青年拔尖人才1人，天津市特聘教授5人；其中，神经内科入选省部级及以上人才项目者占全院的47%。不仅如此，作为我院高层次人才的标志性成果，成功引进施福东教授的后续影响力，直接或间接地促进了我院获得

8、重大人才计划如：长江学者，国家杰出青年科学基金，国家自然科学基金优秀青年基金等人才项目的成功实现。二、人才引进工作的经验和体会（一）规避引才风险，争取人才引进的高回报1、人才引进具有较高风险，需要较大投入。引进的人才是否有真才实学，对环境能否适应，与新团队是否匹配，能否融合、引进后能否有所作为等等都是人才引进的潜在风险所在。同时，一般情况下，引进单位要赋予引进人才的安家、科研启动等相关资助，而这些投入一般都是不小的数额[1]。一旦引进不成功