学校教师评优评先考核工作方案

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门学校教师评优评先考核工作方案　　为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。　　一、评优评先注重以师德为先的原则。　　教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作

2、中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。　　二、年度考核量化入等考核方案。　　l、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下：　　（）班主任　　（）科任教师及教辅人员　　2、年度考核要以注重实绩的原则。　　以当年元月、7月两次教学成绩为实绩，以50分为基分，超年级平均分1分加分，以此类推。低年级平均分减分，以此类推。在原基础上提高分加分，以此类推。在原基础上降低分减分，以此类推。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂

3、死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　3、加分因素。　　（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。　　(2）发表沦文、经验点滴文章加分。　　为鼓励教师学习业务、提高素质，在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1

4、分、市级分、县级分加分。　　(3）教学活动加分。　　县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。同一次教育教学活动，按最高获奖等次计。4、减分或排除评优因素。　　(l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节，病假全年累计20节，不得进入优秀等次。　　(2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次。　　(3）学校出现重大责任事故，校长和分管副校长不能进入评优等次。　　(4）全校教职工因工作失误受到县局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次。　　（）所带班级学生

5、在校期间有违法犯罪现象，受到校级以上处分的。　　（）有体罚和变相体罚学生行为的。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　（）因责任事故导致学生伤害的，给学校造成经济损失的。　　（）从事有偿家教的。　　三、说明：　　1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分

6、因索之和计入考核总成绩。　　2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的80％计入考核总成绩，并进行民意测评，占20％。　　3、每位教职员工的年度考核总成绩，从高到低依次排列，再按分配的优秀指标数，确定进入优秀人员名单、通过教职工测评，校行政审查最终确定年终考核进入优秀等次人员名单。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的