完善干部考核评价体系几点思考.doc

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1、完善干部考核评价体系几点思考建立健全体现科学发展要求的干部考核评价工作机制，是实施对干部队伍科学管理的基础，也是激发各级领导班子和干部干事创业积极性的有效措施。在干部考核中体现科学发展要求，就要坚持服务科学发展、促进科学发展和注重实绩、群众公认的原则，建立有机联系、相互配套、客观公正、有效管用、简便易行的干部考核评价体系，以科学的考核机制促使各级干部保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的精神境界。完善干部考核评价体系几点思考建立健全体现科学发展要求的干部考核评价工作机制，是实施对干部队伍科学管理的基础，也是激发各级领导班子和干部干事创业积极性的有

2、效措施。在干部考核中体现科学发展要求，就要坚持服务科学发展、促进科学发展和注重实绩、群众公认的原则，建立有机联系、相互配套、客观公正、有效管用、简便易行的干部考核评价体系，以科学的考核机制促使各级干部保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的精神境界。完善干部考核评价体系几点思考建立健全体现科学发展要求的干部考核评价工作机制，是实施对干部队伍科学管理的基础，也是激发各级领导班子和干部干事创业积极性的有效措施。在干部考核中体现科学发展要求，就要坚持服务科学发展、促进科学发展和注重实绩、群众公认的原则，建立有机联系、相互配套、客观公正、有效管用、简便易行

3、的干部考核评价体系，以科学的考核机制促使各级干部保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的精神境界。完善干部考核评价体系几点思考建立健全体现科学发展要求的干部考核评价工作机制，是实施对干部队伍科学管理的基础，也是激发各级领导班子和干部干事创业积极性的有效措施。在干部考核中体现科学发展要求，就要坚持服务科学发展、促进科学发展和注重实绩、群众公认的原则，建立有机联系、相互配套、客观公正、有效管用、简便易行的干部考核评价体系，以科学的考核机制促使各级干部保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的精神境界。一、现行干部考核评价体系的不足之处近年来，我市

4、在构建干部考核评价体系上作了一些有益探索，树立了正确的选人用人导向，为实现“跨越发展、科学发展、和谐发展、务实发展”目标提供了坚强的政治和组织保证。随着经济社会事业的快速发展，现行的干部考核评价体系建设不能很好地适应新时期干部考核工作的需要，还有一些不足之处，主要表现在：一是群众参与热情不高。由于传统的干部考核工作方法单一，形式呆板，民主程度不明朗，结果运用不到位，造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任度，参与热情不高。有的认为干部考核不过是走走过场，摆摆样子，搞搞形式，因而态度冷淡；有的认为与己无关，把参与考核工作当作一种多余的负担，应付了事，甚至借故

5、避让；有的甚至公开讲，反映问题提意见不起作用，弄不好给自己带来麻烦，要么违心地把干部的不好也说好，要么干脆说什么也不知道。这些都给全面准确了解干部情况带来了困难。二是考核内容不够完善。有些职能部门为了引起重视，更好地推动本部门工作，千方百计地把自身工作列入实绩考核目标，导致考核内容过于庞杂，且又比较片面，大多侧重经济建设，忽视思想道德建设和社会协调发展。如对领导班子的考核，本地经济发展速度、项目建设规模等显绩易判断，但经济效益、发展后劲等潜绩难把握。如干部的工作表现、工作成绩等易了解，但政治素质、道德水准等难把握；对其总体状况易于评价，但具体特点，如组织能

6、力强是如何体现的难把握。三是考核方法不够灵活。实际工作中，往往只注重年终考核，考核过程中偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核，实地调研、日常考核、跟踪考核、动态考核偏少，绩效信息流失较多，使考核者对领导班子和领导干部情况的掌握以及最终的评价比较浮浅，缺乏深度。特别是在个别谈话环节，往往限制了谈话者的职级和范围，就有可能忽视知情者，掌握不到真实情况。考核后除个别受到党纪政纪处分者被评为不称职外，其他人员一般都定为称职，一些不称职的干部难以通过现有的考核办法界定出来，缺乏综合分析。四是民主测评时有失真。由于参与测评的人容易受个人好恶、短期内

7、的主观印象、上下级关系、亲情友情等因素的影响，往往出现以偏概全、以小掩大、平均主义等凭感觉下结论或随意性现象。再就是要在较短时间的测评会上完成民主测评全过程，难以做到周密考虑、全面衡量。在测评的组织形式上，往往局限于被测评人员所在单位，缺乏纵向管理部门和横向联系部门等相关领导和同志的参与，影响了测评的全面性。在测评环境上，现在采用的基本是集中人员当场测评，所有参评者坐在一起，间距大多在相互可视范围内，参评人员心理上不能排除他人看到和知晓的担心，存在心不由衷划定结果的现象，不能体现个人真实意愿和看法，影响了测评的客观公正性。五是考核标准不够规范。在干部考核中

8、，忽视了不同类型考核对象之间存在的实际工作状况的差异，没有对干部实