关于如何建立完善干部考核评价体系的几点思考.doc

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1、关于如何建立完善干部考核评价体系的几点思考习主席在全军政治工作会议上指出：“要把握新形势下铸魂育人的特点和规律，培育有灵魂、有血性、有本事、有道德的新一代革命军人。”这一论断深刻回答了在强军兴军的伟大进程中，广大官兵应该具备的政治信仰、专业能力、精神特质和道德情操，反应了铸魂育人的新标准、新要求。政治机关作为各级消防部队推荐、选拔和考评干部的主责部门，应紧扣政治工作的时代主题，不断加强自身建设，在完善干部考核评价体系上下功夫，真正让信念坚定、为味民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部得到ヨ重用，进而为推动消防工作钼和部队建设提供强有力的

2、人旬才保障。在此，我结合自身箜工作实际，就政治机关如何螭在组织考评和提名推荐干部汇中发挥好主体作用，进一步捂完善干部考核评价体系谈自唛己的几点看法。一、当前巡干部考评工作中存在的问题瑟近年来，各级各部门相继辣出台了一些列关于干部工作的法规政策，一定程度上提珂高了干部考评工作的制度化塘、规范化、科学化水平，但垠仍存在一些实际问题，有的是思想认识问题，有的是工作方法问题，既有主观原因ゎ，也有客观原因。主要表现在以下三点：一是主体部门出能力素质不高。一些单位负禄责干部考评工作的政治机关综合能力素质差，政治干部3/3後业务素质薄弱，在干部考评

3、涩过程中，一味地按照文件要┄求、领导指示开展工作，考灾评方法单一，缺乏客观性和凝科学性。二是考核对象的个鸵体特征把握不准。个别单位阪存在提拔干部只考虑够不够氇提拔最低年限，任用干部只〖考虑有没有岗位空缺，对考喵核对象的个人综合能力素质粒掌握不清，对于干部适合干番什么，哪方面突出重视不够ぅ，考评工作蜻蜓点水、层次ㄊ不明。三是考核对象的问题次不足及发展潜力关注不够。钯过度关注考核对象的优势优啮点，对缺点、不足，乃至存虻在的问题，特别是个人在违箨规违纪、工作作风等方面问М题了解比较少，尤其是对干部是否具备提拔到更高岗位谐担负更重职责的能力和发展夼潜

4、力难以准确预测和评估。二、增强干部考核评价体系吕科学性准确性的对策一是科要着力打造“三守两满意”诅的政治机关。进一步完善制度，以制度管人、管事，通识过制度规范政工干部的一言薄一行，一点一滴。建立考核来机制，强化政治机关和政工姻干部队伍量化考核指标，明晰工作职责，充分发挥制度舡规范和教育引导作用，为政展治工作提供制度保障。建立穆培训机制，加强政工干部自薛身建设，定期举办政工队伍只培训班，以加强业务素质、巛岗位技能等为内容，邀请专驿家授课、政治工作骨干讲解汁和实际操作练兵等方法，加强政工干部能力建设，切实魏打造“三守两满意”政治机贵关和政工队

5、伍。二是要逐Ν步提升干部考评内容的科学甯3/3化。要打破以往干部考评内轻容定性多、定量少，总体较抻为笼统的瓶颈。尽可能细化和量化考评指标，并合理设吴置权重，尽可能把目标责任芷细化为数值形态；坚持分层睡原则，按照领导班子、领导干部履行职责和岗位要求的沔不同，将干部划分为普通型丬、潜力型、成熟型、极限型硌四种类型，分别设定考评内韧容，从而打破“德、能、勤Ⅸ、绩、廉”单线条考核指标桔。三是要进一步丰富考评ǘ方法和途径。要加强日常考侵核力度，通过约谈、巡察、妯走访等形式深入了解干部，特别是八小时以外的表现，霭要把日常考核、年终考核的滂结果作为硬要

6、求，纳入干部任职考察中，作为干部使用舞的重要依据。要探索跟踪式考核，对干部任期内的重点工作目标完成数量和质量进﹁行跟踪考评，同时要加强与积极纪检、监察机关的沟通妁协调，确保考评结果真实、锆准确、全面、客观。四是舶要切实加强干部考评监督管箝控。要建立健全干部考评工艺作责任制和责任追究制，明汨确考核主体及参与人员的职邸责、权限、义务等，对出现耨考核失真的问题，要严肃追祟究相关人员责任。要进一步咖建立畅通的考核工作举报机营制，加强对考核工作、考核锘对象考核、信访和举报的受抑理，增强考核工作的严肃性具，强化政绩考评的结果应用，畅通结论的反馈渠

7、道。3/3