关于企业关工委组织建设的思考.doc

《关于企业关工委组织建设的思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、关于企业关工委组织建设的思考关于企业关工委组织建设的思考关于企业关工委组织建设的思考在企业中建立关工委组织，目的是为了发挥社会各界和老企业家、老党员、老专家、老模范、老员工的作用，全面提高青年职工的思想道德素质、法制意识和科学文化素养。如何推动企业关工委组织健康发展，是当前面临的新问题。结合关工委工作实际，谈谈对企业关工委组织建设的一些思考。一、**区企业关工委组织建设基本情况**区共有企业1623家，从业人员154267人。其中规模以上企业461家，从业人员66818人，青年职工25291人；规模以上国有及国有控

2、股企业31家，青年职工7068人，民营等非公有制企业430家，青年职工18222人。建有党的基层组织的企业有159家。目前，我区已有73家规模以上企业建立了关工委组织，企业职工29205人，青年职工10512人，占规模以上企业的16﹪，占已建立党组织企业的46﹪。二、**区在企业关工委组织建设的做法近年来，**区在认真调研总结已经建有关工委组织的公有制企业组织建设、阵地建设、制度建设、开展活动的成功经验基础上，积极探索非公有制企业关工委组织建设，并取得显著效果。（一）统一企业关心下一代工作重要性的认识，增强做好工作

3、的责任感和紧迫性。企业中青年职工占比大，其社会阅历浅，思想活跃，是非观念差，技术操作水平低，安全自保能力差，加之企业尤其民营企业对职工各类保障不到位，青年职工合法权益时有受到侵害。这也是新形势下出现的新问题，他们急需关爱。企业建立关工委组织、做好关心下一代工作，是形势发展的需要，是企业提高青工综合素质的需要，是关心困难职工、关爱弱势群体的需要，是企业凝聚人心、技术创新的需要，是齐心协力争创品牌的需要，是推动企业上台阶促发展的需要，是一件有利于企业、有利于员工、有利于社会的好事。区关工委会同政府有关部门及行业在统一“

4、三个有利于”的思想认识前提下，积极做好相关企业工作，调动企业组建关工委组织的积极性和工作主动性。（二）先行建立企业关工委工作的组织网络。按照企业关工委组织建设的基本要求，抓住选好主任、配强班子、拓展队伍三个环节和请、兼、聘三措并举。请即是请企业已退位的领导同志出任关工委主任。兼即由企业党政现职主要领导兼任关工委主任。聘即到企业外聘请离退休五老担任关工委主任或顾问。配强班子，即有工会、团委、办公室、妇联等部门负责人参加。拓展队伍，即有骨干队伍和参与队伍组成。规模企业关工委，班子成员由5—7人组成。为了有利于统一工作活

5、动的安排，常务副主任原则上由企业已退位的领导同志担任，没有条件的由负责党务或工会工作的负责人担任，关工委办公室主任可由公司办公室负责人担任。目前我区企业关工委班子成员365名，五老队伍800余人。企业关工委建立了学习制度、会议制度、工作制度、分工制度。关工委办公室建有“三簿一档”，即：会议记录簿、学习记录簿、工作活动记录簿和关工工作档案。办公室有关工委牌子，工作制度、学习制度张挂上墙。（三）坚持以科学发展观为统领，按“五好”标准加强企业关工委建设。积极贯彻“急党政所急、想青少年所想、尽关工委所能”的工作方针，切实按

6、“领导班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好”的标准把企业关工委组织建设好。现在已建成五好关工委29家，占已建关工委组织的39.7﹪。（四）切实履行好企业关工委工作职能。我们把企业关工委工作职能摆到重要位置，提高青工素质，促进岗位成才，维护安全生产，倾心法教助困，关爱职工子女，组织文化活动。围绕“立足本企业员工，立足企业和谐，立足企业发展”，做到五有五好。“五有”：有班子、有队伍、有阵地、有制度、有活动；“五好”：教育培训好、文化活动好、关爱帮教好、家庭教育好、帮困助学好。积极开

7、展员工爱企业、企业爱员工“双爱”活动。（五）切实加强领导。区关工委高度重视企业关工委组织建设，一是要求镇街和政府有关部门做到思想上重视，工作上支持，行动上积极参与，把企业关工委工作摆上位置，纳入办事日程，及时解决有关问题。二是区关工委每年工作会议都将企业关工委工作作为一项重要工作进行安排布置，每次现场会议、经验交流会必然安排企业关工委的现场和发言，2014年我们在原有已建46家企业关工委基础上，上半年又新增了企业关工委组织27家，年底前全区达到建成100家的工作目标。三是主任分工负责，每年到帮包企业深入调研指导，帮

8、助解决困难和问题。四是培植典型，采取典型引导，面上推动。每年多次召开企业关心下一代工作现场会，通过实地查看和交流，提升企业关工委组织建设水平。三、目前在企业开展关心下一代工作的难点通过前些年工作实践和新一轮的摸底调查我们感到目前在我区企业开展关心下一代工作确有以下困难：一是由于企业改制、大多数企业为非公企业性质，对在企业开展关心下一代工作的重要性和必要性认识