《来伊份招聘分析》word版

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1、来伊份公司简介：“来伊份”自1999年成立以来，始终致力于传播休闲文化，公司确立了“立足于上海，着手于全国，放眼于世界”的发展战略梯度，采用了世界先进的“直营连锁专卖店”的发展模式进行市场开拓，足迹遍布上海、江苏、浙江、山东、湖北等地区，目前已拥有连锁直营专卖店已超过1500多家。“来伊份”不断追求一流的产品品质，一流的服务质量，力求将“来伊份”打造成最优秀的休闲食品品牌。公司已荣获“上海市著名商标”、“上海名牌产品”、“2010年上海世博会特许产品零售商”等多项荣誉! 一、招聘目的与意义随着企业规模

2、的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制定下一季度招聘计划。二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘人员计划表总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如下名额分配：职位人数从业要求岗位描述工作地点质检员4学历：中专及以

3、上工作经历或经验：1年及以上相关工作经验专业知识与技能：熟悉质量管理体系和相关品管手法，会使用电脑身体条件：身心健康，精力充沛，能加班。对制程过程的产品质量检验负责。IPQC对组装产品检验过程负责。IPQC对原料的质量检验负责。IQC对成品的品质检验负责。OQC仓库管理员222-35周岁，高中以上学历。能够熟练操作各种办公软件。懂ISO、5S基础知识有仓库管理经验一年以上对库存商品的数量、品种以及出入库情况能够做到及时登记认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。准确地做好进出仓库的账务工作。严格按照材质

4、的验收要求做好材料验收工作出纳2有连锁行业相关经验者优先；必须持有会计上岗证；负责现金及银行收付处理，银行对帐、单据审核；负责申请票据、申购发票及报税工作；负责公司证照的办理与年审；负责固定资产及低值易耗品的登记与管理；负责协助会计完成日常事务性工作及帐务处理招聘专员1大专及以上学历；熟悉人力资源招聘模块，有连锁店人力资源工作经验优先；熟悉并能熟练运用各种招聘渠道，实际招聘工作经验丰富；熟悉国家、地区相关法律法规；熟练使用办公软件。熟悉上海交通路线。根据公司现有编制和人力资源需求，协助制定年度和月度招

5、聘计划；根据招聘需求，开发并完善招聘渠道；负责招聘工作及基础人事管理负责招聘模块各项数据的分析。销售行政专员11、办公软件操作熟练,具备一定的报表分析能力；2、具备良好的沟通协调能力，性格开朗、活泼，有团队合作精神落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。四、招聘方案设计（一）招聘渠道开发（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才

6、网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；（2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：苏州市职业大学等；（4）现场招聘：郑州人才市场、驻马店人才市场；（6）报纸：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报（7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。五、招聘团队队成员序号组别成员工作内容及职责备注1A组A组组长，全面负责企业高

7、管招聘工作配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作负责来公司应聘人员的接待工作2B组B组组长，全面负责食品质检类招聘工作配合组长工作，负责组织完成人员面试完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作六、招聘实施2月15日至4月30日，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业2010年新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。l在网上做好公司简介、招聘页面。l在学校和人力

8、市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。）。l开始招聘2.小组职责　　组长负责：　　①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；　　②人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；　　③与职介所及中介机构、学校的招聘联系；　　④网络招聘工