国内外大型超市经营模式对比及启示

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2、超市的经营模式,以期对我国本土大型超市应对挑战、求得生存和发展有所参考。  国内外大型超市发展现状  外资大型超市发展现状。目前进入国内市场的外资大型超市都拥有雄厚的资本实力,它们已经完成了资本的原始积累,因此进入中国后选址布点迅速,凭借的是资本优势。它们高度重视客户的满意度,研究顾客的需求变化,更加注重售后服务。同时它们拥有完善的物流配送体系,几乎所有的外资大型超市都有自己的物流配送中心并采用先进的物流和信息技术。它们都具有批量采购的成本优势,能实现无须预付的采购。  本土大型超市发展现状。现阶段,本土大型超市的市场定位逐步鲜明。各大本土大型超市已

3、经在同外资超市的竞争中学会了重新定位,扬长避短。在本土化经营方面,本土大型超市更能了解顾客的需求,特别是在传统商品方面的需求,能够为本土大型超市赢得先机。但在物流配送体系方面有待改进,目前大都处于萌芽状态,少数建有自己的物流配送中心,大部分仍包给第三方物流企业,在调度和应急处理方面的反应差距较大。本土大型超市在经营中的盲目性比较大,片面强调规模扩张,没有做好充分调研,易导致经营失败。经营处于借鉴摸索时期,很多经验都来自外资超市。但是由于我国的国情和民族特色,造成很多在国外成功经验在国内都无法实现,因此只有靠本土大型超市的自身探索。  福州永辉超市与沃

4、尔玛超市经营模式对比  福州地处东南沿海,是海峡西岸的中心城市之一。三巨头沃尔玛、家乐福、麦德龙在两年之内陆续进驻福州,尤其是沃尔玛。而本土超市永辉、世纪联华、好又多、新华都、超大、好日子等超市也不甘示弱。根据超市布局国家标准:8-10万人配备一个1万平方米的大卖场,福州目前大卖场的容量也就21个。福州目前已达25个之多,扩张仍在继续。外资超市方面沃尔玛很多经营理念已成为超市行业的典范,考虑到它在福州的布点多达四家,所以本文选择错位经营成功的福州的永辉超市和沃尔玛进行较为全面的对比分析。  (一)发展契机选择对比  沃尔玛谨慎进入福州超市业。在成功策

5、划新华都购物广场基础上,沃尔玛在福州大利嘉城选址布点。完全是以其惯用的方式低调而谨慎的进行市场调研后进入,在进驻时以一个成功策划新华都的案例作为前期保障。  永辉超市抓住"农改超"契机入市。福州永辉超市是靠政府的政策支持。依托政府开展治理餐桌污染工程,提出了将农贸市场改为超市的"农改超"规划。  (二)选址布局对比  沃尔玛的布局-交叉布局。从布局上看,沃尔玛山姆店临金山新区,是福州"东扩南进"的重点城区,基础设施和交通完善,为沃尔玛的入驻创造了极大的优势。新区地价便宜,为建造大型停车场和店面提供便利。其余的选址也以福州的核心商圈边缘为目标,既有相对

6、低的地价优势,同时又有商圈人流量的辐射优势。  永辉的布局-社区布局。 永辉的布局以"临近社区"为主要方针,重在接近家庭主妇。这样可以形成稳定的客源,接近社区,永辉超市有足够的户数和人口数的保证,而且家庭主妇很少使用大型交通工具,从而可以节约建造成本。  (三)资金应用对比  沃尔玛的外借资金链特色。首先,沃尔玛全球战略下的资金优势。沃尔玛凭借强大的品牌优势很少动用自有资金进行"垫付式"的采购。凭借庞大的采购量,它们直接从厂家进货,和供应商之间保持长期的合作,通过卫星系统实现信息共享。其次,沃尔玛转嫁资金压力给供应商。供应商必须按照沃尔玛的定单要求进

7、行生产,沃尔玛一般不预付或者预付很少的费用,因此资金的压力全在供应商身上。  永辉的自主资金链特色。永辉的定期和当天结算模式。永辉超市经营的农副产品大都实行当天结算,它的日备品实行逢五、逢十结算。永辉的"自掏腰包"赢得供应商们的支持。永辉不搞盲目扩张,不把资金的压力转嫁给供应商。由于永辉采用自掏腰包采购经营,和供应商之间建立了良好的合作关系,这为其到货的充足、及时奠定了基础。  (四)人力资源运用对比  沃尔玛的人才战略。他们采用的是"经验式"的教学培训方式,以生动活泼的游戏和表演为主,训练公司的管理人员跳出框架思考。在沃尔玛,工作及办事能力上有特殊

8、表现的员工都有机会参加横向培训。并且把送员工到美国的沃尔玛学院培训作为对优秀员工的奖励。  永辉的技术型员工

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