浅析网络招聘的利弊与对策

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1、毕业论文题目浅析网络招聘的利弊与对策姓名黄子傲学号20118158系部经管系专业年级2011级人力资源管理指导教师纪望书年月日中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本科毕业论文作者签名年月日摘要成功的招聘是企业成功管理

2、的基础，也是企业与外界沟通的窗口。人力资源管理各项功能的展开乃至整个企业的运作，首先要从延揽可用人才开始。随着现代人力资源管理理论与实践的长足发展，企业逐渐认识到员工已成为企业核心竞争力的关键性战略资源，因此，不同企业之间的招聘竞争更加激烈，招聘变得更困难。近年来，随着计算机通信技术的发展和劳动力市场发展的需要，产生了通过信息网络进行招聘、求职的方法，即网络招聘。网络招聘是指区别于传统招聘会和报纸招聘的一种招聘形式。它主要是企业依托于第三方载体（网络）接收应聘者简历，以及通过电话面试的方式对应聘者进行初步筛选的一种招聘形式。关

3、键字：网络招聘；发展历程；利与弊；对于网络发展的意见与建议AbstractAsuccessfulrecruitmentisthefoundationofsuccessfulmanagement,butalsothewindowofbusinesscommunicationforcompanies.Thefirststepfortheoperationofvariousfunctionsofhumanresourcemanagementandtheoperationofthewholeenterprise,istorecruit

4、talentsasfaraspossible.Withtherapiddevelopmentofmodernhumanresourcesmanagementtheoryandpractice,companiescometorealizethatemployeeshavebecomethecorecompetitivenessofkeystrategicresource,andtherefore,thecompetitionbetweendifferententerpriseshiringbecomesmoreintensean

5、dtherecruitmentbecomesmoredifficult.Inrecentyears,withtheneedsofcomputercommunicationtechnologydevelopmentandlabormarketdevelopment,anewjobsearchmethodwhichrecruitmentthroughtheinformationnetwork,namelyonlinerecruitmentwasborn.Onlinerecruitmentreferstoaformdifferent

6、fromthetraditionalrecruitmentjobfairsandrecruitmentnewspaper.Itmainlymeanscompaniesrelyonthird-partysupport(network)toreceivecandidateresumes,andbythewayoftelephoneinterviewtoscreencandidatesovertherecruitmentformapreliminaryscreeningKeywords:OnlineRecruitment;Devel

7、opmentProcess;ProsandCons;SuggestionsforInternetDevelopment目录1引言11.1网络招聘的概述11.2网络招聘的特性与现状11.3网络招聘的发展前景22网络招聘的利弊32.1网络招聘的利处32．2网络招聘的弊处53网络招聘的对策93.2推广技术模式93.3以服务为中心103.4开通社会性网络11结论11致谢12参考文献121引言1.1网络招聘的概述网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等

8、机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化（EHR），是近几年才开始的热门话题。而网络招聘即是人力资源电子化的一种表现。