浅谈企业人力资本投资的风险及防范

《浅谈企业人力资本投资的风险及防范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、HUNANUNIVERSITY毕业论文论文题目：浅谈企业人力资本投资的风险及防范学生姓名：谢永根学生学号：910512101939专业班级：人力资源管理年月日浅谈人力资本投资的风险及防范毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名：日期：年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全

2、了解学校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密，在年解密后适用本授权书。2、不保密√。（请在以上相应方框内打“√”）学生签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日浅谈人力资本投资的风险及防范目录摘要··························································1关键词···

3、·····················································1一、人力资本投资在现代人力资源管理中的作用····················1（一）现代人力资源管理的主要内容······························2（二）力资本投资的主要内容····································2二、人力资本投资存在的风险··································3（一）人力资本投资对象选择风险·············

4、···················3（二）浅谈人力资本投资的风险及防范人职匹配风险············································3（三）激励政策风险············································3（四）人事变动风险············································3三、防范人力资本投资风险的几点措施····························4（一）做好工作分析工作················

5、························4（二）做好人员测评工作········································5（三）做好人力资本投资收益分析································8四、结束······················································8参考文献······················································9浅谈人力资本投资的风险及防范致谢··········

6、···········································10浅谈人力资本投资的风险及防范浅谈人力资本投资的风险及防范【摘要】在知识经济发展的今天，企业的管理者开意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激好人才，将会给企业带来巨大的财富。人力资源管理在企业管理中显得来越重要并已转变成为企业管理的核心内容，人力资源管理的作用也发生了重要的转变，传统的人力资源管理的内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面，然而现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外，更重要的是将人力作为一项资本进行投资，并通过

7、管理使人力资本发挥各自的优势，提高人力资本投资的回报率，以及为企业发展提供重要的战略性的管理资讯。【关键词】人力资源、人力资本投资、风险、防范21世纪社会的经济发展主要依靠知识经济，知识的创造者与知识的载体----人将取代其他企业所拥有的资本（如：土地、原材料、房屋、机器等）成为重要的战略性资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才，就在竞争中占据优势。然而，我们知道人力资本有着其自身的特点，如人力资本的能动性、人力资本的投资连续性、人力资本的不可转让性及人力资本的异质性使得人力资本投资收益的不确定性较大，投资的回收期较长，这就意味着人力资

8、本投资的风险较大。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于纯服务性行业，例如：银行业、咨询业、公关公司等，人力资本的投资风险防范显得更为重要，因为，服务性行业