工装管理规定3篇.doc

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1、工装管理规定3篇工装管理规定是为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，而对员工按照统一的着装准则特制订的，下面是工装管理制度，欢迎参阅。　　工装管理规定1一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，规范公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定。二、规定适应范围：公司各部门、各店三、工装规定1、工装由公司统一定制2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，所有员工不设洗工装日。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日。要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必须打领打;夏季为白色短袖，黑或蓝

2、色裤子{女士可以着装黑或蓝裙子}。4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人所有。冬装根据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同。装制定标准四、工装管理要求1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、整洁、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丢失，丢失工装者按原价赔偿。2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣100元，同时工装收回;工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回;工作满两年{含两年}以上离职者，

3、不再扣除工装折旧费，同时工装收回。3、班长{含保安外的男员工}以上管理人员，按照公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开始，每工作一个月补助10元，工作满一年者，网，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。4、己补助150元的管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元;工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人所有。5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服。各部门负责人及时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装达到良好的

4、效果，维护本公司的整体形象。6、所有员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理规范》执行。五、凡有以下情况者，视情节轻重予以适当的处罚或辞退;1、利用公司工装、工牌在外做不正当事情者;2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者。六、本规定与以前有冲突的以本规定为准，本规定未涉及部分以原规定为准。七、本规定自二0xx年六月一日起执行，最终解释权归办公室。滑县万家福商贸有限公司20xx年5月26日　　工装管理规定2为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：一、工装配备范围1、公司管

5、理人员转正后可配备工装。2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。二、工装配备标准1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子;夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。三、工装的订做与管理1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担;

6、使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。三、规范着装要求：1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。2、公司管理人员着装，需配带员工牌。3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。6、因特殊情况不能按规定着装，需经项目经理批准。7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配

7、带实习生工牌。四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。公司综合办公室20xx年4月3日　　工装管理规定3工装模具管理规范1、主题内容与适用范围本标准规定了工装模具的状况，保证使用部门生产时所用工装正确完好，并确保产品质量能满足顾客的需要。本标准适用于公司所属各单位。2、工装模具的制造技术科向制造部提供工装模具的设计图样及制造工艺和工时定额。制造部负责工装模具的生产安排，向工装模具制造车间下达任务。工装模具制造车间根据制造部的安排执行制造任务，并保证品种和质量按期完成。对于设计复杂，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要在生产现场安排专人进行技术指导。工装模具在

8、生产过程中，制造车间必须对所需材料进行