培训体系构建与培训管理系统实务

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1、实用标准文案企业培训体系构建与培训管理实务应急服务热线：13817832229联系人：岳小姐公司网站：www.free863.com　听课费用：3000/人（包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点、发票、证书等）课程特色：体系框架搭建+管理思路梳理+操作工具介绍+典型案例分享+解决方案研讨课程背景：1、本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的

2、培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点与重点的朋友尤其适合；3、田胜波老师自2001年开始讲授培训管理类课程以来，经过六年多的不断完善与提升，已形成了课程内容结构独特、课程品牌特征鲜明的一门广受欢迎的实务性课程。尤其对于年度计划制定、培训效果评估等专题的处理达到了“水到渠成”的状态；4、该课程服务过众多知名企业，许多知名企业多次派学员参加，集团型企业参加公开课后还引入作为企业内训。还被多家管理咨询机构引入为行业性内训，反复在民航系统、石化系统、电力系统、烟草系统的大型集团循环开课。田老师

3、是国内长期在培训管理领域进行实践、研究、咨询、培训为数不多的专家之一。参加人员★人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师课程目标1.通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展；2.通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；3.通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具；4.通过培训能够提升培训管理实务操作能力；5.通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力；6.尤其是能够系统掌握

4、培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。课程大纲1、从企业战略的视角看待企业的培训管理精彩文档实用标准文案1)新经济环境与企业培训的战略地位；l环境认知与培训工作的推动；l缺口列举与“反差的震撼”。2)企业战略对企业培训有何要求？3)企业培训如何支持企业战略的落实？l认识企业发展战略；l如何将培训与企业战略紧密结合起来。4)公司的人力资源战略对企业培训的不同要求；l人力资源管理作为培训管理的基础l认识人力资源管理对于企业培训管理的影响5)企业培训战略的基本内容；6)企业培训管理的若干重要理念；l教育与

5、培训的认识l企业培训的现代理念l企业培训的十大变化与八大误区7)培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持？l研讨与回顾l方法总结l知名企业培训管理案例分享2、如何构建适合本公司的企业培训体系1)企业培训体系包含什么内容？2)企业不同意义的培训目标的设计l不同文案中的目标设计l不同阶段的培训目标设计3)企业培训管理组织机构的建设l不同层级的培训管理机构l不同层级的培训管理机构的分工l人力资源部、培训部、其它部门的协调的分工l企业培训部以及培训经理的主要工作4)培训课程体系设计l不同类型企业培训课程体系案例分析l培训课程体系设

6、计的一般思路与方法l适合本公司的培训课程体系研讨精彩文档实用标准文案l培训课程体系构建与企业培训长期规划1)全面完善企业培训体系的其它相关工作l理顺培训部与其它各部门的关系l如何构建内部讲师队伍？l如何整合外部培训资源？l如何整合企业内部培训资源？l国外培训管理的经验介绍3、年度培训计划制定与培训管理实务1)企业培训的规划、计划、策划2)企业培训管理的几项主要工作和基本循环3)培训总监、培训经理、培训专员、培训师的职责分工4)培训需求分析的基本思路与年度培训需求分析l培训需求分析与培训规划、计划、策划l不同性质的培训需求分析l不

7、同目标的培训需求分析l年度培训需求的分析l培训需求分析的不同方法、不同工具选择l 培训需求分析的实用表格设计5)培训课程设计l培训经理在培训课程设计中的职责l 企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调l 培训经理如何与培训师做好协调与培合l 课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法6)培训资源的选择与组合l如何选择合适的讲师l获得内部支持l 培训相关资源的筹备7)年度培训计划的制定l重新认识“年度计划”l年度培训计划制定的整体思路l年度培训计划制定的相关内容l年度培训计划制定的基本步骤l年度培训计划制定的流程精彩文档实用标准文案1)

8、年度培训计划的落实l培训活动策划基本思路l培训项目管理l各类培训方法的分析和选择2)培训评估l不同意义的培训评估l四级、多级培训评估的基本思路和方法l训后评估的基本环节l培训评估的不同参与者l如何保持学员的持续学习绩效l各类培训评估实用表格设计讲师介绍田胜波先生