荣格奖金制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里荣格奖金制度荣格公司奖金制度　　1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。　　二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。　　三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。会员级别累计业绩返利个人分红业绩考

2、核积分优惠顾客500元以下10%10元优惠顾客500元以上15%10元普通员工3000元以上18%10元高级员工10000元以上21%10元业务主管万元以上24%100元高级主管两个万元以上26%200元业务经理三个万元以上28%300元高级经理六个万元以上30%500元　　会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使

3、人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享受。　　1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。　　2，高级经理可得拓展津贴5%

4、,高级经理为一代，可得1——10代每代%。　　1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。　　2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。　　以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》　　1、经理级国内旅

5、游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。　　2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她

6、)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得车津贴10万元。　　高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红。　　全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万元　　全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万元　　全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万元　　全年4个部门，每

7、个部门年累积销售额不低于80万元　　全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万元　　　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!