荣格XX年奖金制度

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1、荣格XX年奖金制度　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。　　当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：　　(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。　　(2)长期享受末病工程产品3折优惠。　　(3)长期享受销售和分享产品的奖励。　　(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)　　(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。　　(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。　　(7)可获得一个网上办公平台。　　一、品牌推广奖：(周结周发)　　1、

2、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。　　二、培育奖：(周结周发)　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。　　三、合作奖：(周结月发)　　1、享受直接上属推广奖的10%;　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;　　获取上下合作奖的条件：　　个人累积完成1000PV

3、零售(一次完成，无限享受);　　个人当月完成300PV零售;　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。　　四、销售奖：　　(零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发)　　个人或团队零售业绩累积达：　　业绩PV：1千~6千→6千~万→　~2万→2~万→万　　级别：一星二星三星四星五星　　回馈额:9%12%15%18%21%　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。　　五、卓越奖：　　(零售业绩的%，月结月发)　　任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受%全球零售业绩分红。　　六、管理奖：　　(零售业绩的29%，月结月发)　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/

4、年　　初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万　　中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万　　高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万　　钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万　　皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万　　皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上　　(12345678)代　　条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV　　T——合格的五星部门;　　GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);　　G——个人业绩;

5、　　七、福利奖：(月结月发)　　1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;　　2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;　　3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;　　4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);　　5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。