荣格最新的奖金制度

《荣格最新的奖金制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、荣格最新的奖金制度　　篇一：XX最新荣格公司奖金制度　　深圳荣格公司奖金制度　　5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。级别积分（元）返利领取奖金月消费优惠顾客∠50010%10元　　≥50015%10　　员工（意外险≥300018%10　　≥1000021%10　　主管≥万24%100　　高级主管2×万26%200　　经理3×万28%300　　高级经理6×万30%500　　二：拓展津贴奖（15%）　　经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为　　一

2、代）当月业绩各3%　　三：卓越管理奖（5%）　　高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的　　%　　四：公司养老福利（%）　　1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让　　给儿女。　　2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，　　未享受社保的公司按社保标准补贴。　　五：旅游奖（%）　　1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年　　会和国内旅游

3、。　　2）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40　　万夫妻旅游。　　六：车房津贴（%）公司每年拿出全年销售总业绩的%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的　　车房津贴，按团队业绩排序。　　七：全球分红奖（%）　　高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全　　球共享。　　八:店铺补贴（7%-----9%

4、）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，　　县城内免运费。　　奖金特点：荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。　　优势：　　1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多　　得的理念。　　2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分

5、，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自　　己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。　　篇二：XX荣格最新奖金制度解析　　XX荣格最新奖金制度解析　　会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号　　经营理念：消费创造财富　　权利与义务：消费返利、福利保障待遇　　一、奖金组成　　1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下1

6、5%　　500元以上20%　　员工3000元以上23%　　1万元以上26%　　业务主管万以上29%　　高级业务主管2个万以上32%　　经理3个万以上34%　　高级经理6个万以上36%　　2.极差奖:2%--21%　　例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖；　　3.领导奖18%，具体如下：　　（1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;　　（2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;　　（3）年终分红1%:公司

7、每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;　　（4）旅游奖%:公司每年拿出总业绩的%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;　　（5）车房津贴%:公司每年拿出全年销售总业绩的%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;　　4.福利制度　　（1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月）　　（2）个人累

8、计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。　　二、奖金制度的特点　　秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的