管理系统心理学仿真试地的题目

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1、实用标准文案 管理心理学仿真试题  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30)  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。  1.勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化,提出了()  A.内在心理力场理论B.外在心理力场理论C.群体动力理论D.群体合力理论  【答案】A【知识点】第1章  2.爱德华.霍尔认为,人们在社会互动中,有四种不同的人际距离。其中0.55-1.25m属于()  A.亲密距离B.私人距离C.社会距离D.公众距离  【答案】A【知

2、识点】第7章  3.以埃尔顿.梅奥为代表的理论是()  A.早期古典理论B.一般管理理论C.人际关系理论D.科学管理理论  【答案】A【知识点】第2章  4.韦伯认为理想组织机构模式是()  A.心理模型B.任务模型C.官僚模型D.人际模型  【答案】C【知识点】第2章  5.表现为安静稳重、沉默寡言,情绪不易外露,注意力稳定难转移,善于忍耐,具有内倾性的气质类型是()  A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胆汗质  【答案】B【知识点】第3章  6.通过对别人外部特征的知觉,进而取得对他们身份、地位的认识,这属于()  A.人际知觉B.角色知觉C.对个人的知觉

3、D.经验知觉  【答案】A【知识点】第3章  7.人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的()  A.优先效应B.晕轮效应C.定型效应D.第一印象效应  【答案】A【知识点】第3章  8.把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现视为好兆头,这是()  A.个人喜好的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.观察者与行为者的归因偏差D.对自然现象作拟人化归因的偏差  【答案】D【知识点】第3章  9.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为()  A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体  【答案】A【知识

4、点】第7章  10.“早熟”与“晚熟”是()  A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异  【答案】C【知识点】第4章  11.“以他人为镜子促进自我知觉的形成”,是社会心理学家库利提出的()  A.公平理论B.镜像自我C.期望理论D.强化理论  【答案】B【知识点】第3章  12.弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和()  A.需要B.动机C.人格D.效价  【答案】D【知识点】第5章  13.组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为()  A.参照群体B.非正式群体C.假设群体精彩文档实用标准文案D.

5、实属群体  【答案】B【知识点】第7章  14.人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是()  A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通()  【答案】A【知识点】第7章  15.正式群体对于组织最主要的功能是()  A.完成组织任务B.满足成员需求C.协调人群关系D.影响行为观念  【答案】A【知识点】第7章  16.小李原本不同意选张某为优秀员工,但是多数人同意,小李也举手同意了,这属于()  A.常规行为B.正当行为C.情感行为D.从众行为  【答案】D.【知识点】第7章  17.合作性高,坚持性低的牺牲自己,满足对方的和解顺应策略,这种做法被称

6、为()  A.退避策略B.坚持策略C.克制策略D.妥协策略  【答案】C【知识点】第7章  18.团体行为实验中的一个实验结果:3人拉力是1人拉力的B.5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因:群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的()  A.团体中的服从现象B.团体中的压力现象C.团体中的社会惰化现象D.团体中的从众现象  【答案】C【知识点】第7章  19.下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于()  A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.工具式沟通  【答案】A【知识点】第7章  20.冲突的双方为了维持相互之间的关

7、系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法更接近于()  A.强制策略B.退避策略C.克制策略D.妥协策略  【答案】D【知识点】第7章  21.美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式,其中的观点认为,由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为容易导致()  A.敌对和反抗的反应B.信任和接受的反应C.尊敬和服从的反应D.协助和温和的反应  【答案】C【知识点】第7章  22.通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是()  A.社会测量法B.行为测量法C.参照测量法D.动机测量法  【答案】

8、A【知识点】第7章  23.决策完全由

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